Как уволить работника во время отпуска

Если вы решаете, как уволить работника в отпуске, сначала определите, по чьей инициативе прекращается договор. Когда решение исходит от работодателя, оформить увольнение на период отдыха нельзя. Запрет касается именно времени пребывания в отпуске и закреплён в ст. 81 ТК РФ. Наличие причины для увольнения не позволяет выбрать любую удобную работодателю дату: основание прекращения договора и допустимый день увольнения нужно оценивать вместе.

Например, сокращение численности или штата предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но наличие такого основания не снимает запрет на увольнение во время отпуска. Для прекращения договора по этому основанию выбирайте дату вне отпуска. Кроме того, при сокращении требуется решить вопрос с переводом: увольнение допускается, когда невозможно перевести человека с его письменного согласия на подходящую имеющуюся работу. Предлагать нужно все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с учётом состояния здоровья работника — ст. 81 ТК РФ.

Другая ситуация — работник письменно просит предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Здесь отдых связан с завершением трудовых отношений по специальному правилу ст. 127 ТК РФ. Такой отпуск может быть предоставлен по заявлению, а день увольнения приходится на его последний день. Отличайте эту просьбу работника от решения работодателя уволить человека, который уже отдыхает: письменное заявление должно относиться именно к отпуску с последующим увольнением.

Если отпуск с последующим увольнением оформляется при прекращении договора по инициативе работника, он вправе передумать. Отозвать заявление об увольнении можно до дня начала отпуска, если на его место не приглашён другой работник в порядке перевода. При выборе даты и подготовке документов учитывайте оба условия, а не только выраженное ранее желание уйти — ст. 127 ТК РФ.

Когда истекает срок трудового договора, отпуск с последующим увольнением может полностью или частично выходить за пределы этого срока. Датой увольнения и в этом случае считается последний день отпуска. Поэтому окончание срока договора и последний день трудовых отношений при таком оформлении могут различаться. Это специальное правило для отпуска с последующим увольнением при истечении срока договора — ст. 127 ТК РФ.

Если при увольнении остаются неиспользованные отпуска, за них выплачивается денежная компенсация: ст. 127 ТК РФ связывает её со всеми неиспользованными отпусками. Для решения вопроса об отдыхе перед уходом сопоставьте письменное заявление работника и сведения об оставшихся отпусках. Затем определите, предоставляется ли отпуск с последующим увольнением или при прекращении договора нужно компенсировать неиспользованный отдых деньгами. Выбор даты при этом сохраняет значение: выплатой компенсации нельзя обойти запрет на увольнение по инициативе работодателя во время отпуска.