Как уволить работника, участвующего в СВО

Если работник ушел на СВО, сначала определите основание его службы. При мобилизации, заключении военного контракта в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также контракта о добровольном содействии трудовой договор приостанавливается. Это правило распространяется и на предусмотренные законом случаи службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации. Работодатель сохраняет за человеком должность, а его обязанности может поручить другому работнику по срочному договору — ст. 351.7 ТК РФ.

Для оформления приостановления получите заявление работника. Приложением служит копия повестки о призыве по мобилизации либо уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении соответствующего контракта. На основании заявления издайте приказ. Не позднее дня приостановления выплатите заработную плату и другие причитающиеся суммы за предшествующий период работы — ст. 351.7 ТК РФ.

Если организация продолжает работать, желание освободить занятую должность не позволяет прекратить приостановленный договор по инициативе работодателя. Исключения связаны с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Планируя увольнение, соотнесите его основание именно с этими обстоятельствами: запрет действует весь период приостановления — ст. 351.7 ТК РФ.

При истечении срочного договора потребуется выяснить, на каком основании его заключили. Прекращение во время приостановления допускается для договоров, заключенных по основаниям, прямо указанным в части одиннадцатой ст. 351.7 ТК РФ. Поэтому перед оформлением увольнения проверьте условие о сроке и причину, по которой договор был срочным. Если оснований для прекращения нет, при возвращении работника договор возобновляется на оставшийся к моменту приостановления срок.

После окончания службы нельзя сразу оформлять увольнение за невыход. В период приостановления включается время до возобновления договора, но не более трех месяцев после службы. Если работник так и не приступил к работе по истечении этого срока, ст. 351.7 ТК РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя. О дате окончания контрактной службы или добровольческого контракта работодателя обязан информировать федеральный орган исполнительной власти, с которым заключен контракт.

Перед решением о прекращении договора учтите временную нетрудоспособность, наступившую после службы: она продлевает срок возвращения. Если человек выходит на работу, он предупреждает работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Договор возобновляется в день выхода — ст. 351.7 ТК РФ.

У работника, уволенного во время приостановления из-за истечения срока договора, есть преимущественное право снова поступить на работу в течение трех месяцев после службы. При отсутствии прежней должности рассматривается подходящая по квалификации вакансия, затем нижестоящая или нижеоплачиваемая работа. Она не должна быть противопоказана по здоровью — ст. 351.7 ТК РФ.