Как уволить работника на основании решения суда

Чтобы уволить работника по суду, сначала определите, какое последствие судебного акта относится к его трудовому договору. Формулировка «на основании решения суда» слишком общая для оформления увольнения: работодателю нужен конкретный пункт ст. 83 ТК РФ. От этого выбора зависит и необходимость предложить другую работу, и содержание записи об увольнении. Сопоставьте содержание судебного акта с обязанностями сотрудника и основанием прекращения договора.

Если суд восстановил человека, который прежде выполнял эту работу, договор с занимающим его место сотрудником прекращают по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. До увольнения предложите ему все подходящие вакансии в этой местности. Это могут быть должности по квалификации, нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, доступная по состоянию здоровья. Сотрудник должен письменно выразить согласие занять предложенное место. В других местностях вакансии предлагают, когда такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается при невозможности перевода — ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

Если речь об уголовном деле сотрудника, проверьте два условия: приговор вступил в законную силу, а назначенное наказание исключает продолжение прежней работы. Тогда применяется п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основание связано именно с последствиями наказания для работы: наличие приговора и невозможность продолжать прежнюю работу должны рассматриваться вместе. Обязательное предложение перевода по ч. 2 ст. 83 ТК РФ к этому пункту не относится.

При дисквалификации или другом административном наказании, которое исключает исполнение трудовых обязанностей, применяется п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Здесь порядок иной: перед увольнением нужно решить вопрос с переводом по ч. 2 этой статьи. Если судебный акт повлёк лишение специального права, необходимого для работы, основание следует соотнести с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; требование о переводе действует и в этом случае.

Отдельная ситуация возникает, когда отменено решение суда о восстановлении самого увольняемого работника. Для неё предусмотрен п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Не смешивайте её с освобождением места для другого восстановленного сотрудника: это разные основания, и требование о предложении вакансий по ч. 2 ст. 83 ТК РФ на п. 11 не распространяется.

После выбора основания издайте приказ и ознакомьте работника под роспись. Если ознакомление невозможно или работник отказывается расписаться, сделайте запись на приказе. В трудовой книжке либо сведениях о трудовой деятельности причина увольнения должна точно соответствовать закону со ссылкой на нужные пункт, часть и статью. В день прекращения договора выдайте трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности и произведите расчёт. По письменному заявлению сотрудника выдайте заверенные копии документов о работе — ст. 84.1 ТК РФ.