Как уволить работника, который не выполняет работу
Если сотрудник не исполняет обязанности, решение об увольнении нужно связывать с конкретным виновным нарушением. Для выбора взыскания имеют значение тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и основание увольнения.
Коротко
Да, работника, который не выполняет работу, можно уволить за виновное неисполнение трудовых обязанностей, если есть соответствующее основание увольнения. По ст. 192 ТК РФ работодатель выбирает между замечанием, выговором и увольнением с учётом тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Сначала нужно определить, какие обязанности нарушены и в чём вина сотрудника.
Когда нужна помощь: работодатель выбирает увольнение за невыполненное задание
Обратиться к адвокату полезно до выбора дисциплинарного взыскания.
- Работник оспаривает, что порученная работа входила в его трудовые обязанности.ст. 192 ТК РФ
- Работа не выполнена, но сотрудник объясняет это причинами, которые исключают его вину.ст. 192 ТК РФ
- Работодатель намерен уволить сотрудника, но затрудняется соотнести тяжесть нарушения с выбранным взысканием.ст. 192 ТК РФ
Ответ подробно: от невыполненной работы к выбору взыскания
Если работник не работает, начните с конкретного задания: что он должен был сделать и что осталось невыполненным. Фраза «не выполняет работу» может описывать разные ситуации. Для дисциплинарного взыскания нужно связать претензию с трудовыми обязанностями, возложенными именно на этого сотрудника. Статья 192 ТК РФ позволяет наказать за их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение. Поэтому оценивать нужно конкретное поведение, а не общее недовольство работником.
Проверьте, относится ли спорная работа к обязанностям сотрудника. Сопоставьте поручение с документами, в которых эти обязанности закреплены. Если спор касается качества, сформулируйте, в чём именно работа выполнена ненадлежащим образом. Если результат отсутствует, обозначьте невыполненную обязанность. Такой разбор помогает понять, какое действие или бездействие вы считаете дисциплинарным проступком по ст. 192 ТК РФ и чем можете объяснить свою оценку.
Затем выясните причины невыполнения работы. Вина работника входит в понятие дисциплинарного проступка: ответственность связывается с тем, как сотрудник исполнял возложенные обязанности. Объяснение работника сопоставьте с обстоятельствами задания и сведениями о его выполнении. Не сводите оценку к отсутствию результата: для применения ст. 192 ТК РФ нужно установить виновное нарушение. Если претензий несколько, разберите содержание и причины каждой из них.
Увольнение — один из возможных видов дисциплинарного взыскания. Наряду с ним ст. 192 ТК РФ предусматривает замечание и выговор. Работодатель имеет право применить взыскание, но выбор увольнения должен опираться на соответствующее основание. Формулируя решение, различайте сам проступок и основание прекращения трудовых отношений: описание невыполненной работы объясняет претензию, а увольнение требует подходящего правового основания. Не превращайте любую ошибку или незавершённое задание в автоматический повод прекратить трудовые отношения.
При выборе меры оцените тяжесть нарушения и условия, в которых оно произошло. Это обязательные ориентиры по ст. 192 ТК РФ. Соотнесите содержание невыполненной обязанности с обстоятельствами проступка и объясните, почему выбираете конкретное взыскание. Желание расстаться с сотрудником не должно определять оценку тяжести. Сначала разберите нарушение, затем решайте, какое из допустимых взысканий соответствует установленным фактам.
Если вы ищете, как уволить работника, который не работает, подготовьте для обсуждения сведения об обязанностях, поручениях, результате и причинах невыполнения. Они помогут предметно обсудить с адвокатом вину, тяжесть проступка и основание увольнения. Отдельно проверьте допустимость выбранной меры: ст. 192 ТК РФ запрещает дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Придумывать собственное дисциплинарное наказание за невыполненную работу работодатель не вправе.
Что говорит закон: тяжесть проступка и обстоятельства
Статья в редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 231-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: оценка оснований для взыскания
Эти шаги помогают оценить проступок и выбрать меру по ст. 192 ТК РФ.
- 1Определите нарушенную обязанностьУточните, какую работу сотрудник должен был выполнить и в чём состоит неисполнение либо ненадлежащее исполнение.
- 2Разберите причиныСопоставьте объяснение сотрудника с обстоятельствами выполнения задания, чтобы оценить наличие его вины.
- 3Оцените тяжестьУчтите содержание проступка и обстоятельства, при которых он совершён, прежде чем выбирать взыскание.
- 4Соотнесите меру с основаниемПри намерении уволить проверьте соответствующее основание увольнения. Рассмотрите также предусмотренные законом замечание и выговор.
Документы: обязанности и результат порученной работы
Соберите имеющиеся материалы, которые позволяют связать претензию с обязанностями и виной работника.
| Документ |
|---|
| Документы, закрепляющие трудовые обязанности сотрудника |
| Поручения и материалы о выполнении спорной работы |
| Имеющиеся объяснения работника о причинах невыполнения задания |
| Материалы об обстоятельствах и тяжести нарушения |
Частые вопросы: невыполненное задание и вина сотрудника
Ответы о вине работника и допустимых взысканиях по ст. 192 ТК РФ.
Любое невыполненное задание позволяет уволить сотрудника?
Увольнение возможно по соответствующему основанию. Для дисциплинарной ответственности нужно виновное нарушение возложенных трудовых обязанностей. При выборе увольнения работодатель также обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых сотрудник его совершил, — ст. 192 ТК РФ.
Можно ли ограничиться замечанием или выговором?
Статья 192 ТК РФ предусматривает обе меры наряду с увольнением. Выбор взыскания связан с тяжестью конкретного проступка и обстоятельствами его совершения. Решение нужно принимать после оценки нарушения, а не только исходя из желания прекратить работу с сотрудником.
Имеют ли значение причины, по которым работа не сделана?
Да, причины помогают оценить вину и обстоятельства нарушения. Дисциплинарный проступок по ст. 192 ТК РФ предполагает виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Разберите объяснение сотрудника вместе со сведениями о поручении и фактическом выполнении работы.
Услуги и темы рядом
К вопросам о невыполнении работы относятся также выбор взыскания и основания увольнения.
Не откладывайте защиту