Как уволить работающего пенсионера

Если работодатель хочет освободить место только потому, что сотрудник получает пенсию, такое решение нарушает трудовые права. Возраст и социальное положение не должны определять возможность продолжать работу. Оценивать нужно деловые качества человека, а не его пенсионный статус: запрет дискриминации закреплён в ст. 3 ТК РФ. Выход на пенсию нельзя использовать как причину увольнения вместо законного основания.

Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно, например, при ликвидации организации, сокращении численности или штата. Другие основания связаны с работой сотрудника: недостаточная квалификация, подтверждённая аттестацией, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение. Эти случаи предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Работодателю нужно установить, какое именно основание соответствует фактам: пенсия не превращает любое недовольство работой в повод прекратить договор.

Если речь о недостаточной квалификации, её нужно подтвердить результатами аттестации. Нельзя подменять эту оценку предположением, что пожилому работнику трудно справляться с обязанностями. Кроме того, увольнение по такому основанию допускается при невозможности перевода с письменного согласия сотрудника на другую подходящую работу. Это условие ст. 81 ТК РФ действует и для работающего пенсионера.

При сокращении пенсионер также может потерять работу, но сначала работодатель должен предложить все подходящие вакансии в своей местности. В их числе — работа по квалификации, нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа, если сотрудник способен выполнять её с учётом здоровья. Перевод требует письменного согласия. Если перевод возможен и работник согласен, условие для увольнения по сокращению не выполнено — ст. 81 ТК РФ.

Предложения работы в другой местности обязательны, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Для проверки сокращения сопоставьте полученные предложения с вакансиями, которые подходят сотруднику. Значение имеет и содержание документов о переводе: согласие должно быть письменным. Эти требования установлены ст. 81 ТК РФ и не зависят от получения пенсии.

Перед увольнением нужно учитывать состояние работника и его отпуск. Во время временной нетрудоспособности, то есть больничного, и пребывания в отпуске увольнение по инициативе работодателя запрещено ст. 81 ТК РФ. Решение о сокращении не позволяет игнорировать этот запрет при выборе даты прекращения договора.

Если сотруднику прямо объясняют увольнение возрастом или выходом на пенсию, стоит сохранить документы, в которых отражена эта причина. Работник, считающий себя пострадавшим от трудовой дискриминации, вправе обратиться в суд. Можно просить восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный вред — ст. 3 ТК РФ. Для такого обращения полезно отделить заявленное работодателем основание от фактических причин его решения.