Как уволить директора

Чтобы уволить директора ООО, прежде всего нужно определить основание прекращения его трудового договора. Статья 278 ТК РФ предусматривает специальный вариант: решение уполномоченного органа юридического лица. Речь идёт об органе, который вправе решать этот вопрос от имени организации. Само желание сменить руководителя ещё не отвечает на вопрос, кто может оформить такое решение. Для этого нужны сведения о полномочиях внутри конкретного общества.

Генеральный директор руководит организацией, но его трудовой договор может быть прекращён по названному решению. Для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ совершение руководителем нарушения не обязательно. Здесь нужно различать два разных вопроса: вправе ли уполномоченный орган прекратить договор и совершил ли руководитель нарушение. Для увольнения по этому пункту закон предусматривает решение, а отсутствие вины имеет значение для гарантии, установленной ст. 279 ТК РФ.

Полномочия того, кто принимает решение, имеют самостоятельное значение. В ст. 278 ТК РФ перечислены уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации и уполномоченное собственником лицо или орган. Этот перечень не означает, что любой участник ООО может единолично прекратить договор с директором. Из самой нормы нельзя вывести полномочия конкретного участника. Когда между участниками есть разногласия, сначала нужно выяснить, кому принадлежит право принять решение, и лишь затем определять содержание документа о прекращении договора.

Следующий вопрос — компенсация. По ст. 279 ТК РФ она выплачивается при прекращении договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если нет виновных действий или бездействия руководителя. Размер определяет трудовой договор, но закон устанавливает нижнюю границу: не менее трёхкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Это означает, что обсуждать увольнение без учёта договорного условия о выплате нельзя. Сначала сопоставляют условие договора с установленной законом гарантией.

Отсутствие в договоре удобной для сторон формулировки не устраняет сам вопрос о компенсации. Закон связывает её с основанием прекращения договора и отсутствием вины, а не только с тем, предусмотрели ли стороны выплату заранее. При этом ст. 279 ТК РФ содержит оговорку об исключениях. Её правило нельзя превращать в обещание одинаковой выплаты любому руководителю при любом увольнении. Для применения именно этой гарантии нужно установить, что договор прекращают по указанному пункту ст. 278 ТК РФ.

Если организация ссылается на виновные действия директора, предмет обсуждения меняется. Нужно понять, какие именно действия или какое бездействие ему вменяют и как это связано с отказом в компенсации. Одной общей оценки работы руководителя недостаточно, чтобы объяснить применение ст. 279 ТК РФ. Адвокат сопоставляет содержание решения, условия трудового договора и материалы о поведении директора. Это помогает отделить спор о смене руководителя от спора о том, выполнены ли условия выплаты компенсации.

Как оформить увольнение директора, если в трудовом договоре есть собственное основание прекращения? Статья 278 ТК РФ допускает иные основания, предусмотренные договором. Однако договорное основание и решение уполномоченного органа — разные варианты. Не стоит указывать их как взаимозаменяемые без объяснения, какой из них применяется. От выбора зависит и ответ на вопрос о гарантии: ст. 279 ТК РФ прямо относится к прекращению договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Вопрос, как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию, касается инициативы самого руководителя. Его нельзя подменять вопросом о прекращении договора по решению органа общества. Статья 278 ТК РФ указывает, что специальные основания существуют помимо других оснований ТК РФ, но не описывает порядок увольнения по собственному желанию. Из её текста нельзя установить срок уведомления или последовательность оформления такого ухода. То же ограничение касается подробного порядка прекращения договора по соглашению сторон.

Если директор одновременно является учредителем, при подготовке увольнения нужно ясно обозначить, что обсуждается прекращение трудового договора с руководителем. Само упоминание статуса учредителя не заменяет основание из ст. 278 ТК РФ и не объясняет полномочия лица, принимающего решение. Практический смысл подготовки документов состоит в том, чтобы согласовать основание решения, условия договора и вопрос о компенсации. Тогда стороны понимают, какое именно прекращение трудовых отношений оформляется и о какой выплате идёт речь.