Как уволить директора при упрощённой ликвидации ООО

Чтобы уволить директора при упрощённой ликвидации ООО, определите основание прекращения его трудового договора. Один из вариантов — решение уполномоченного органа общества по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Для этого основания требуется именно решение о прекращении трудового договора с руководителем. Решение участников о прекращении деятельности относится к другой процедуре — исключению общества из реестра.

Когда уволить директора, решайте с учётом предстоящих выплат и подачи заявления. Если трудовые отношения прекращаются в связи с прекращением деятельности общества, расчёты с работником должны быть завершены к подаче заявления об исключении. В нём участники подтверждают, что все предусмотренные трудовым законодательством выплаты увольняемым работникам уже произведены. Это условие п. 5 ст. 21.3 Закона № 129-ФЗ нужно выполнить и при подготовке документов на прекращение деятельности ООО, где директор работает по трудовому договору.

Для упрощённого исключения решение о прекращении деятельности принимают все участники единогласно. Они же подписывают заявление в регистрирующий орган. Подписи удостоверяются нотариально; при направлении электронного заявления с усиленными квалифицированными электронными подписями участников нотариальное удостоверение не требуется — п. 1, 3, 4 ст. 21.3 Закона № 129-ФЗ.

Подача заявления ещё не завершает существование общества. Решение о предстоящем исключении регистрирующий орган принимает в течение пяти рабочих дней при соблюдении условий закона. После публикации решения кредиторы и другие затронутые лица вправе направить возражения в течение трёх месяцев. Возражения с подтверждающими документами препятствуют исключению — п. 7, 10, 11 ст. 21.3 Закона № 129-ФЗ. Планируя увольнение директора, учитывайте этот промежуток между заявлением участников и окончательной записью в реестре.