Как уволить директора при ликвидации ООО
При прекращении работы общества нужно оформить расторжение трудового договора с руководителем. Основание — ликвидация организации, а дату увольнения выбирают с учётом срока предупреждения и возможности досрочного расторжения договора.
Коротко
Нужно уволить директора по основанию ликвидации организации — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предупредив его персонально под роспись минимум за два месяца. Если директор письменно согласен уйти раньше, трудовой договор можно расторгнуть досрочно. Тогда работодатель выплачивает дополнительную компенсацию за оставшееся время предупреждения по ст. 180 ТК РФ.
Ответ подробно: увольнение руководителя общества
Чтобы оформить увольнение директора при ликвидации ООО, используйте основание, связанное с прекращением организации. В кадровых документах укажите п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение относится к инициативе работодателя. Оно связано с ликвидацией общества, а не с оценкой работы руководителя: доказывать его проступок для применения этого основания не требуется.
Начните с персонального предупреждения директора. Его нужно вручить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При выборе даты отсчитывайте срок от предупреждения, чтобы руководитель получил предусмотренное законом время. Общая информация о планах ликвидировать организацию не выполняет требование о персональном предупреждении под роспись: оформите его именно в отношении директора — ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Когда увольнять директора, решайте с учётом этого срока. Если предполагаемая дата оказывается раньше окончания двух месяцев, для досрочного расторжения понадобится письменное согласие руководителя. Обсуждение даты устно не выполняет требование к форме согласия. Работодатель вправе воспользоваться таким вариантом, но обязан выплатить дополнительную компенсацию. Этот порядок предусмотрен ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Размер дополнительной компенсации связан с тем, сколько времени осталось до окончания срока предупреждения. За основу берут средний заработок директора и рассчитывают сумму пропорционально оставшемуся времени. Например, при согласовании более раннего ухода нужно сопоставить дату увольнения с датой окончания предупреждения. Не назначайте произвольную фиксированную сумму вместо расчёта по этому правилу — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Если вы решаете, как оформить ликвидацию ООО и что сделать с трудовым договором директора, начните кадровую подготовку с проверки основания и дат. Проверьте, что увольнение оформляется именно в связи с ликвидацией, а персональное предупреждение подтверждено подписью руководителя. Затем сопоставьте выбранную дату с двухмесячным сроком. Для раннего прекращения договора подготовьте письменное согласие и расчёт дополнительной компенсации — ст. 81 и 180 ТК РФ.
Если предстоит ликвидировать ООО с долгами, учитывайте обязанность работодателя выплатить дополнительную компенсацию при согласованном досрочном увольнении директора. Планируя такой уход, включите соответствующий расчёт в подготовку документов. Требование о выплате связано с использованием досрочного порядка расторжения договора и применяется вместе с письменным согласием руководителя — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
При проверке оформления увольнения в ходе ликвидации ООО сопоставьте документы между собой. Основание прекращения договора, дата персонального предупреждения и дата увольнения должны отражать выбранный порядок. Если руководитель уходит до окончания срока, проверьте наличие письменного согласия и расчёт за оставшееся время. Это позволяет проверить соблюдение гарантий директора, предусмотренных ст. 180 ТК РФ, при применении основания из ст. 81 ТК РФ.
Что говорит закон: срок предупреждения директора
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: от предупреждения до увольнения
Согласуйте кадровые действия со сроком предупреждения по ст. 180 ТК РФ.
- 1Определите основаниеДля расторжения договора в связи с ликвидацией организации примените п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- 2Вручите предупреждениеПредупредите руководителя персонально под роспись, оставив до увольнения не менее двух месяцев.
- 3Согласуйте ранний уход, если он нуженПолучите письменное согласие директора на прекращение договора до истечения срока предупреждения и рассчитайте дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени.
- 4Оформите расторжение договораУкажите основание ликвидации и выбранную с соблюдением ст. 180 ТК РФ дату; при досрочном увольнении выплатите рассчитанную дополнительную компенсацию.
Документы: предупреждение и досрочное согласие
Для проверки срока и условий увольнения подготовьте документы по выбранному варианту.
| Документ |
|---|
| Персональное предупреждение об увольнении с подписью директора и датой вручения |
| Письменное согласие директора на досрочное расторжение договора, если выбран ранний уход |
| Расчёт дополнительной компенсации за время до окончания срока предупреждения при досрочном увольнении |
Частые вопросы: дата и условия прекращения договора
Ответы о сроке предупреждения и расчётах с руководителем.
Когда увольнять директора при ликвидации организации?
Выбирайте дату так, чтобы после персонального предупреждения под роспись прошло не менее двух месяцев. Более раннее увольнение допускается с письменного согласия директора и с дополнительной компенсацией за оставшееся время — ст. 180 ТК РФ.
Можно ли уволить директора при ликвидации до окончания срока предупреждения?
Да, работодатель вправе расторгнуть договор раньше при письменном согласии руководителя. За время, оставшееся до окончания предупреждения, ему выплачивают дополнительную компенсацию, рассчитанную пропорционально этому времени исходя из среднего заработка, — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Как проверить оформление увольнения директора при ликвидации ООО?
Сверьте основание увольнения с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и проверьте дату вручения персонального предупреждения под роспись. При увольнении раньше двухмесячного срока нужны письменное согласие директора и дополнительная компенсация по ст. 180 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Связанные вопросы работодателя о прекращении трудовых отношений.
Не откладывайте защиту