Как уволить директора по решению учредителя

Чтобы уволить директора по решению учредителя, сначала определите, кто вправе решать вопрос о прекращении его трудового договора. Закон связывает это основание с решением уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо лица или органа, уполномоченного собственником. Учредитель должен действовать в пределах таких полномочий. Именно решение надлежащего лица или органа служит основанием для прекращения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Для директора это означает, что при оценке увольнения нужно смотреть не только на желание учредителя сменить руководителя. Существенны содержание решения и полномочия того, кто его принял. Если учредитель ссылается на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, речь должна идти о решении прекратить трудовой договор с руководителем организации, а не просто о недовольстве его работой.

Нужно ли для такого решения обвинять директора в нарушениях? Увольнение по этому основанию допускается и при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя. Для этой ситуации ст. 279 ТК РФ предусматривает денежную гарантию. Поэтому вопрос о прекращении договора и вопрос о виновном поведении директора нельзя смешивать: отсутствие вины имеет прямое значение для выплаты компенсации.

Если вины нет, размер компенсации определяют по трудовому договору. По общему правилу он должен составлять не менее трёхкратного среднего месячного заработка. Когда договор предусматривает более высокую сумму, ориентиром для выплаты будет договорный размер. Закон оговаривает исключения, предусмотренные ТК РФ, поэтому правило о минимуме применяется с этой оговоркой — ст. 279 ТК РФ.

Перед принятием решения сопоставьте выбранное основание увольнения с условиями договора о компенсации. Это позволяет заранее понять, какое денежное последствие связано с прекращением трудовых отношений при отсутствии вины директора. Условие договора о выплате ниже общего законного минимума нельзя использовать для уменьшения гарантии в случае, когда действует правило ст. 279 ТК РФ.

Для руководителя унитарного предприятия предусмотрен особый порядок принятия решения. Его принимает уполномоченный собственником унитарного предприятия орган в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Если речь идёт о таком предприятии, вопрос о том, кто увольняет директора, нужно решать с учётом именно этого правила п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Если директор спорит с увольнением или размером выплаты, предмет разногласий стоит сформулировать точно: полномочия принявшего решение лица, основание прекращения договора, наличие виновных действий либо размер компенсации. Решение о прекращении договора и условия самого договора помогают разграничить эти вопросы. Правовая опора для увольнения здесь — п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, а для компенсации при отсутствии вины — ст. 279 ТК РФ.