Как уволить директора ООО, если он учредитель
Участие в ООО не исключает увольнения с должности директора. Но порядок зависит от того, есть ли другие участники: для руководителя — единственного учредителя предусмотрено исключение из специальных правил о труде руководителей.
Коротко
Да, директора ООО, который является одним из учредителей, можно уволить по решению уполномоченного органа юридического лица — п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Если директор — единственный участник, специальные правила главы о труде руководителей к нему не применяются: это исключение закреплено в ст. 273 ТК РФ.
Ответ подробно: увольнение директора — учредителя ООО
Если вы хотите уволить директора ООО, сначала уточните, является ли он единственным учредителем или в обществе есть другие участники. От этого зависит применимость специальных оснований прекращения трудового договора с руководителем. Статья 273 ТК РФ исключает единственного участника, который руководит своей организацией, из сферы действия главы об особенностях труда руководителей. Для директора, владеющего долей наряду с другими участниками, такого исключения нет.
Когда директор — один из учредителей, трудовой договор с ним может быть прекращён по решению уполномоченного органа юридического лица. Такое основание предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Вопрос здесь в том, кто вправе принять решение от имени ООО. Для определения полномочий обратитесь к учредительным документам общества: ст. 273 ТК РФ связывает осуществление руководства в том числе с этими документами. Участие директора в капитале и его работа руководителем должны рассматриваться раздельно при выборе основания увольнения.
Если учредитель единственный, нельзя оформлять его увольнение по специальному правилу о решении уполномоченного органа из ст. 278 ТК РФ: исключение в ст. 273 ТК РФ относится ко всей главе. При подготовке прекращения работы такого директора учитывайте именно его положение единственного участника, а не переносите порядок, рассчитанный на руководителя с другими участниками общества.
Для директора, на которого распространяются специальные правила, проверьте также трудовой договор. Помимо решения уполномоченного органа, ст. 278 ТК РФ допускает иные основания, предусмотренные этим договором. Выбирайте основание, соответствующее оформляемому прекращению трудовых отношений: решение органа ООО и договорное основание — разные варианты увольнения руководителя.
Что говорит закон: решение об увольнении директора ООО
Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 347-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: выбор основания увольнения директора ООО
Начните с положения директора среди учредителей ООО: оно определяет применение специальных трудовых правил.
- 1Уточните состав участниковУстановите, есть ли у ООО другие участники помимо директора. Для единственного учредителя действует исключение по ст. 273 ТК РФ.
- 2Определите полномочия органа ОООЕсли директор не единственный участник, изучите учредительные документы и определите, какой орган уполномочен решать вопрос о прекращении трудового договора.
- 3Соотнесите решение с основаниемДля увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ нужно решение уполномоченного органа юридического лица. Если рассматривается договорное основание, проверьте соответствующее условие трудового договора.
Документы: основание прекращения работы директора ООО
Для выбора основания увольнения директора — учредителя ООО подготовьте документы о его работе и полномочиях органов общества.
| Документ |
|---|
| Учредительные документы ООО |
| Трудовой договор с директором, если он заключён |
| Решение уполномоченного органа о прекращении трудового договора, если увольнение оформляется по этому основанию |
Частые вопросы: учредитель ООО в должности директора
Ответы о прекращении трудового договора с учредителем, который работает директором ООО.
Можно ли уволить учредителя с работы в компании?
Да, участие в компании совместимо с прекращением работы в ней. Если учредитель занимает должность директора и не является единственным участником, п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ позволяет прекратить трудовой договор по решению уполномоченного органа юридического лица.
Как уволить директора, который является единственным учредителем?
Начинать нужно с исключения, установленного ст. 273 ТК РФ: глава об особенностях труда руководителей на такого директора не распространяется. Применять к нему специальное основание увольнения по решению органа юридического лица из ст. 278 ТК РФ нельзя.
Может ли трудовой договор предусматривать основания увольнения директора ООО?
Да, ст. 278 ТК РФ допускает иные основания прекращения трудового договора, закреплённые в самом договоре с руководителем. Это правило относится к директору, на которого распространяется глава об особенностях труда руководителей; для единственного участника действует исключение по ст. 273 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Связанные темы о договоре с директором ООО, его полномочиях и прекращении работы.
Не откладывайте защиту