Как сообщить работодателю об увольнении

Сообщить работодателю об увольнении можно сначала в разговоре, но для расторжения трудового договора по собственному желанию ст. 80 ТК РФ предусматривает письменное предупреждение. Разговор с руководителем не заменяет заявления. В нём выразите решение прекратить трудовые отношения по своей инициативе и укажите желаемую дату увольнения. Это поможет отличить окончательное решение от обсуждения возможного ухода.

При выборе даты учитывайте момент получения заявления работодателем. По ст. 80 ТК РФ отсчёт срока предупреждения начинается со следующего дня. Дата, когда вы написали заявление или рассказали о своих планах, сама по себе этот отсчёт не запускает. Общий срок составляет две недели, если Кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой. Для расчёта даты ухода нужно знать, когда работодатель получил письменное сообщение.

Срок предупреждения не означает, что более раннее увольнение исключено. Статья 80 ТК РФ позволяет договориться с работодателем о прекращении договора до его окончания. Если хотите уйти раньше, обозначьте желаемую дату и предложите её согласовать. Само указание близкой даты в заявлении ещё не означает, что соглашение достигнуто. Различайте просьбу сократить срок и уже согласованную дату прекращения работы.

Отдельное правило действует, когда продолжать работу невозможно. В ст. 80 ТК РФ прямо названы зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию; перечень таких случаев не закрыт. Также статья предусматривает увольнение в выбранный работником срок при установленном нарушении работодателем трудовых правил или условий трудового договора. Если ссылаетесь на такое основание, свяжите в заявлении просьбу о конкретной дате с причиной ухода. Одного желания закончить работу быстрее для применения этого правила недостаточно.

Решение можно изменить: до окончания срока предупреждения ст. 80 ТК РФ разрешает отозвать заявление. Однако отзыв не препятствует увольнению, если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Возможность остаться связана не только с моментом отзыва, но и с таким приглашением.

Когда срок предупреждения закончится, ст. 80 ТК РФ позволяет вам прекратить работу. На последний рабочий день эта статья возлагает на работодателя окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности у него. Если нужны ещё документы о вашей работе, письменно запросите их выдачу к этому дню. Если же срок прошёл, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Сохранение намерения уволиться имеет значение и после подачи заявления.