Как сохранить рабочее место при угрозе увольнения

Чтобы понять, как остаться на работе, начните с причины предполагаемого увольнения. Сокращение должности, недостаточная квалификация и нарушение обязанностей — разные основания по ст. 81 ТК РФ. Для каждого нужны свои обстоятельства. Само недовольство руководителя еще не объясняет, какое из них применимо. Сопоставьте сказанное вам с уведомлением, результатами аттестации или документами о нарушении. Это позволит обсуждать конкретную причину прекращения договора и относящиеся к ней гарантии, а не спорить с общей фразой о нежелании продолжать сотрудничество.

При сокращении ст. 179 ТК РФ дает преимущество работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Аргумент о желании сохранить должность стоит подкреплять сведениями о выполненной работе и профессиональной подготовке. Семейное положение в этой норме учитывается на следующем этапе: когда производительность и квалификация равны. Если у вас двое или более иждивенцев, подтвердите это документами для получения предпочтения при равных показателях. Разделите документы по смыслу: одни подтверждают результаты труда, другие — обстоятельства, которые дают предпочтение при равенстве работников.

При равных показателях ст. 179 ТК РФ предусматривает предпочтение, в частности, семейным работникам с двумя или более иждивенцами и тем, в чьей семье нет другого работника с самостоятельным заработком. Иждивенцы здесь — нетрудоспособные члены семьи, которых работник полностью содержит либо для которых его помощь служит постоянным и основным источником средств. Закон также называет получивших у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и повышающих квалификацию по его направлению без отрыва от работы. В перечень входят и другие указанные в статье категории, включая некоторые случаи, связанные со службой и возобновлением трудового договора. Дополнительные категории могут быть предусмотрены коллективным договором, так что его условия тоже имеют значение для выбора работника, который останется.

Сохранить трудовые отношения иногда можно через перевод, даже если прежнюю должность сохранить не удается. По ст. 81 ТК РФ увольнение из-за сокращения или подтвержденной аттестацией недостаточной квалификации допускается при невозможности перевода с письменного согласия работника. Рассматривается имеющаяся работа, которую он способен выполнять с учетом здоровья: как соответствующая квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Работодатель должен предлагать все подходящие вакансии в этой местности. Предложение работы в другой местности обязательно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Оцените содержание предложений: возможность продолжить работу может быть связана с изменением должности и оплаты.

Если причиной называют недостаточную квалификацию, ст. 81 ТК РФ связывает ее с результатами аттестации. Это оценка соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по установленному порядку. Одного утверждения руководителя о слабой подготовке для такого основания недостаточно. При обвинении в неоднократном неисполнении обязанностей та же статья говорит об отсутствии уважительных причин и наличии дисциплинарного взыскания. Здесь существенны порученные обязанности, содержание претензий и причины их возникновения. При однократном грубом нарушении применяются другие положения статьи, так что нельзя считать, что отсутствие прежнего взыскания исключает любое увольнение за проступок.

Для беременной работницы ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет увольнения по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При истечении срочного договора действует отдельное правило: для продления нужны письменное заявление и медицинская справка о беременности. Если договор заключен на время отсутствия другого работника, статья предусматривает особые условия, связанные с возможностью перевода. Окончание срока договора и увольнение по инициативе работодателя нужно рассматривать раздельно. Та же статья защищает перечисленных в ней работников с семейными обязанностями: имеют значение возраст ребенка, воспитание без матери, инвалидность ребенка и условия, относящиеся к единственному кормильцу. Одного общего указания на наличие детей для определения гарантии недостаточно.

Еще одна гарантия в ст. 81 ТК РФ относится к периоду временной нетрудоспособности и отпуска: приведенная норма запрещает увольнение по инициативе работодателя в эти периоды. Для сохранения работы при сокращении подтвердите свою производительность и квалификацию, а также обстоятельства, дающие предпочтение при равных показателях. Если же договор уже прекращен, ориентируйтесь на ст. 392 ТК РФ. По спору об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Зафиксируйте получение этих документов. Пропущенный по уважительным причинам срок может восстановить суд, но рассчитывать на это как на заранее обеспеченную возможность нельзя.