Как считаются выходные дни

Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых. Такое определение закреплено в ст. 111 ТК РФ. Сначала нужно установить, какая рабочая неделя предусмотрена у работодателя: пятидневная или шестидневная. При пятидневной неделе предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. Это исходное правило для подсчёта. Оно говорит о количестве дней еженедельного отдыха, но само по себе ещё не определяет все даты отдыха в конкретном месяце.

Общим выходным днём ст. 111 ТК РФ называет воскресенье. При пятидневной неделе второй выходной устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Последние — это правила работодателя, в которых определяется, в частности, предоставление выходных. Нельзя автоматически считать, что второй день всегда приходится на субботу: статья прямо связывает его выбор с указанными документами. Для расчёта нужны именно установленные в них дни.

Оба выходных при пятидневной неделе предоставляются, как правило, подряд. Слова «как правило» имеют значение: статья описывает обычное расположение дней отдыха, а не называет субботу обязательным вторым выходным для всех работников. При этом количество дней отдыха и их расположение в неделе — разные вопросы. Сначала определяется положенное число выходных, затем устанавливается, на какие дни они приходятся по коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка.

Отдельный случай предусмотрен для работодателей, у которых нельзя приостановить работу в выходные по производственно-техническим и организационным условиям. По ст. 111 ТК РФ отдых тогда предоставляется в разные дни недели поочерёдно каждой группе работников. Основанием служат правила внутреннего трудового распорядка. При таком порядке одного календаря с отмеченными воскресеньями недостаточно: он не показывает, когда отдыхает конкретная группа. Нужно смотреть распределение выходных, установленное для неё этими правилами.

Нерабочие праздничные дни регулирует уже ст. 112 ТК РФ. Их нужно отличать от еженедельных выходных, хотя для работника и те и другие могут быть днями отдыха. Статья содержит перечень праздников, в том числе Новогодние каникулы, Рождество Христово, День Победы и День народного единства. Если вопрос состоит в том, как рассчитываются выходные дни за месяц, одного подсчёта дней еженедельного отдыха недостаточно: нужно учитывать и праздники, приходящиеся на этот месяц.

При совпадении выходного с нерабочим праздничным днём действует правило переноса из ст. 112 ТК РФ. Выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. При этом переносится именно выходной, совпавший с праздником. Это позволяет понять, почему простое сложение всех выходных и всех праздничных дат может дать неверный результат. Сначала нужно установить совпадение, а затем определить день, на который переносится отдых с учётом предусмотренных законом исключений.

Для выходных, совпавших с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, предусмотрено исключение из обычного переноса на следующий рабочий день. По ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации переносит два выходных из числа таких совпавших дней на другие дни очередного календарного года. При этом январские совпадения нельзя рассчитывать только по общему правилу. Конкретные даты переноса определяет Правительство Российской Федерации — проверьте его акт о переносе выходных на нужный год.

Кроме того, ст. 112 ТК РФ допускает перенос выходных федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. Цель такого переноса — рациональное использование выходных и нерабочих праздничных дней. При подсчёте отдыха за выбранный месяц нужно учитывать не только первоначальные дни недели, но и применимые переносы. Без сведений о конкретном годе и соответствующем акте назвать точное число дней отдыха за месяц по одному названию месяца нельзя.

Подсчёт дней отдыха нужно отличать от вопроса об оплате. Для работников, получающих оклад, наличие нерабочих праздничных дней в календарном месяце не является основанием снижать заработную плату. Это прямо установлено ст. 112 ТК РФ. Правило касается именно влияния праздничных дней на оклад: из количества праздников нельзя делать вывод, что оклад должен стать меньше. Количество дней отдыха и денежные последствия праздников статья регулирует раздельно.

Для работников, не получающих оклад, та же статья предусматривает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором. Итак, ответ на вопрос, как считаются выходные дни, складывается из рабочей недели, закреплённых дней отдыха и праздничных переносов. Для вопроса о вознаграждении дополнительно нужны документы, определяющие соответствующую выплату.