Как считаются дни отработки при увольнении

То, что обычно называют отработкой, в ст. 80 ТК РФ обозначено как срок предупреждения об увольнении. Работник письменно сообщает работодателю о намерении прекратить трудовой договор. Обычно между получением такого сообщения и увольнением должно пройти не менее двух недель. При этом сама статья допускает иной срок, если он установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Поэтому две недели — исходное правило для подсчёта, а не безусловный срок для любого увольнения.

Отправная точка — получение заявления работодателем. Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем, а не с даты его составления. Если заявление составлено раньше, чем получено работодателем, считать срок от дня составления неверно. По ст. 80 ТК РФ первым будет следующий после получения день. Сам день получения остаётся за пределами срока предупреждения.

Далее учитываются календарные недели. По ст. 14 ТК РФ срок в неделях заканчивается в соответствующий день последней недели. Внутри этого периода учитываются и рабочие, и нерабочие дни. Выходные не вычитаются из расчёта и не добавляются к сроку заново. Следовательно, подсчёт только фактически отработанных смен не отвечает правилу о календарном сроке. Число смен и продолжительность предупреждения — разные величины.

Отдельно определяется последний день. Статья 14 ТК РФ предусматривает перенос: если окончание срока выпало на нерабочий день, окончанием становится ближайший следующий рабочий день. Это правило касается границы срока. Оно не означает, что все выходные внутри двух недель нужно пропускать. Сначала устанавливается календарное окончание, затем учитывается, является ли этот день рабочим.

Не всегда приходится ждать окончания общего срока. По ст. 80 ТК РФ работник и работодатель могут согласовать более раннее расторжение договора. Одна лишь желаемая дата в заявлении не заменяет такого соглашения. Но при невозможности продолжать работу, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, статья обязывает работодателя уволить в указанный работником срок. Такое же правило предусмотрено при установленном нарушении работодателем перечисленных в статье трудовых правил или условий договора.

Пока рассчитанный срок предупреждения не истёк, работник сохраняет право отозвать своё заявление. Исключение по ст. 80 ТК РФ связано с письменным приглашением на это место другого работника, которому закон запрещает отказывать в заключении трудового договора.

После истечения предупреждения работник вправе прекратить работу. На последний день работы ст. 80 ТК РФ возлагает на работодателя окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Если же договор не расторгнут и работник больше не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Само завершение подсчитанного срока в такой ситуации не прекращает договор автоматически.