Как считать 14 дней при увольнении

При увольнении по собственному желанию выражение «14 дней отработки» обычно обозначает срок предупреждения работодателя. По ст. 80 ТК РФ работник письменно сообщает о намерении уйти не позднее чем за две недели, если закон не устанавливает иной срок. Это срок между получением заявления и прекращением договора. Его нельзя считать как количество смен, которые нужно обязательно отработать после подачи заявления.

Начните с установления дня, когда работодатель получил заявление. Отсчёт ведите со дня, следующего за получением заявления работодателем, а не за его составлением. Если документ написан раньше, а передан позже, ориентироваться нужно на получение. Статья 80 ТК РФ прямо связывает начало срока со следующим днём после этого события. День передачи заявления оставьте за пределами отсчёта: первым будет следующий календарный день.

Далее отсчитайте 14 дней подряд. По ст. 14 ТК РФ в календарные недели и дни входят также нерабочие дни. Выходные внутри этого промежутка не вычёркивайте и заново отсчёт после них не начинайте. Отработка считается по календарю, а не по числу рабочих дней. Если считать только рабочие дни, промежуток до увольнения окажется длиннее предусмотренных двух недель.

Для последнего дня календарного отсчёта проверьте, является ли он рабочим. Для нерабочего последнего дня ст. 14 ТК РФ предусматривает перенос на ближайший следующий рабочий день. Это правило касается именно окончания: наличие выходного в середине срока не даёт основания прибавлять к нему ещё один день. Так определяется дата увольнения при обычном истечении срока предупреждения. Сначала установите начало отсчёта, затем его окончание и только после этого применяйте правило о переносе.

Если хотите уйти до окончания этих двух недель, одного подсчёта недостаточно. Статья 80 ТК РФ разрешает расторгнуть договор раньше по соглашению работника и работодателя. Та же статья обязывает работодателя уволить в срок из заявления при невозможности продолжать работу, в том числе при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Ещё одно основание для даты из заявления — установленное нарушение работодателем трудовых требований, названных в ст. 80 ТК РФ. Само желание сократить срок не означает, что такое основание уже есть.

После истечения срока предупреждения ст. 80 ТК РФ позволяет прекратить работу. На последний рабочий день эта статья возлагает на работодателя окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Для получения остальных документов о работе эта норма предусматривает письменное обращение работника. Если же срок прошёл, договор не расторгнут и работник больше не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Правильный календарный расчёт стоит сопоставить с тем, сохраняете ли вы намерение уйти.