Как считается срок отработки при увольнении

Словом «отработка» обычно называют период между предупреждением работодателя и увольнением по собственному желанию. Но ст. 80 ТК РФ устанавливает обязанность заранее письменно сообщить о решении уйти, а не отработать определённое количество смен. Поэтому для расчёта сначала нужна дата, когда работодатель получил заявление. Если дата получения неизвестна, уточните её у работодателя: отсчёт двух недель начинается со следующего дня после получения заявления.

День получения заявления в отсчёт не входит: первым будет следующий за ним день. Дата, которую работник поставил рядом с подписью, может с ним не совпадать. Если заявление написано раньше, а передано позже, ориентироваться нужно на получение работодателем. Именно это событие названо началом отсчёта в ст. 80 ТК РФ, а не подготовка текста работником.

Общий срок предупреждения составляет две недели. Оговорка в ст. 80 ТК РФ касается случаев, для которых Кодекс или другой федеральный закон устанавливает другую продолжительность предупреждения. Поэтому правило о двух неделях нельзя безусловно применять к любому увольнению. Здесь речь идёт об обычном сроке предупреждения по собственному желанию, для которого закон не установил другого правила.

Выходные не вычёркиваются из расчёта и не добавляются к отработке заново. По ст. 14 ТК РФ календарные недели включают нерабочие дни. Срок, выраженный в неделях, заканчивается в соответствующий день последней недели. Это объясняет, почему количество фактически отработанных смен может отличаться у работников с разными графиками, хотя срок предупреждения у них одинаковый.

Отдельно определяется окончание срока. Когда последний день оказался нерабочим, ст. 14 ТК РФ переносит его на ближайший следующий рабочий день. Здесь нет противоречия с включением выходных: внутри срока они учитываются, а для завершающего дня предусмотрено специальное правило. При расчёте даты ухода нужно последовательно применить оба положения, а не считать только рабочие дни.

Сократить ожидание позволяет соглашение работника и работодателя по ст. 80 ТК РФ. Одного желания уйти раньше для такого соглашения недостаточно. Однако эта же статья обязывает уволить в указанную работником дату, если продолжать работу невозможно, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Такое правило действует и при установленном нарушении работодателем перечисленных в статье трудовых требований.

После завершения предупреждения ст. 80 ТК РФ позволяет работнику больше не продолжать работу. По этой статье последний день работы связан также с окончательным расчётом и выдачей трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. Если же договор не расторгнут и работник больше не настаивает на уходе, трудовые отношения продолжаются. Само истечение срока не означает, что любое ранее поданное заявление неизбежно приведёт к увольнению.