Как считается отпуск по уходу за ребёнком

Когда спрашивают, как считают отпуск по уходу за ребенком, речь может идти о продолжительности отсутствия на работе или о размере выплаты. Эти вопросы регулируют разные нормы. По ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляют по заявлению женщины до достижения ребёнком возраста трёх лет. Поэтому его продолжительность связана с возрастом ребёнка. Она не определяется суммой заработка или количеством отработанных дней.

Использовать отпуск можно полностью или по частям. Такое право есть также у отца, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, который фактически ухаживает за ребёнком. Статья 256 ТК РФ сохраняет за работником место работы и должность на период отпуска. Этот период засчитывают в трудовой стаж и стаж работы по специальности. Расчёт стажа и расчёт денежной выплаты — разные задачи.

Чтобы рассчитать пособие, сначала определяют расчётный период: два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Это правило ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Средний заработок означает заработок, который используют как основу для исчисления выплаты. В него включают выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Учёт заработка у другого работодателя подчиняется ограничениям этой же части статьи: автоматически складывать все доходы нельзя.

Далее считают средний дневной заработок. По ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ сумму учитываемого заработка делят на число календарных дней расчётного периода. Из числа дней исключают периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому для расчёта нужно знать не только доход, но и продолжительность этих периодов. Учитываемый заработок за каждый год ограничен предельной базой для страховых взносов, а средний дневной заработок также имеет предел.

Если в расчётные годы был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, соответствующие годы можно заменить предшествующими. Для этого нужно заявление, а замена допускается при увеличении пособия. По ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ заявление после назначения выплаты позволяет пересчитать её за прошлое время, но не более чем за три года перед обращением.

Средний дневной заработок умножают на 30,4, чтобы получить средний заработок для ежемесячного пособия: так предписывает ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Затем применяют установленный для пособия процент. За неполный месяц ухода выплату определяют пропорционально календарным дням ухода, включая праздники, по ч. 5.2 той же статьи. При отсутствии заработка или его низком размере действует правило о минимальном размере оплаты труда из ч. 1.1. Итоговую сумму нельзя посчитать только по продолжительности отпуска: нужны сведения о заработке и расчётных периодах.