Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Начните с обсуждения прекращения работы с другой стороной трудового договора. Для работника это означает договориться с работодателем, для работодателя — получить согласие работника. Здесь основанием увольнения служит общая договоренность. В перечне оснований прекращения договора соглашение сторон выделено отдельно — п. 1 ст. 77 ТК РФ. При оформлении документов нужно придерживаться именно выбранного основания.

Если работник хочет уйти, а работодатель еще не согласился на предложенный вариант, договоренности о расторжении по соглашению сторон пока нет. То же относится к предложению работодателя, которое работник не принял. Отличайте такую ситуацию от увольнения по инициативе одной стороны: ст. 77 ТК РФ перечисляет эти основания раздельно. Обсуждая прекращение работы, уточните, согласны ли оба участника именно на соглашение сторон.

После достижения согласия увольнение оформляет работодатель. Для этого он издает приказ или распоряжение о прекращении трудового договора. Ознакомление с приказом работник подтверждает своей подписью. Если нужен экземпляр для хранения или подтверждения увольнения, потребуйте заверенную копию: выдать ее работодатель обязан по требованию работника. Если ознакомить работника невозможно либо он отказывается расписаться, соответствующую запись делают на приказе — ст. 84.1 ТК РФ.

При определении дня прекращения договора ориентируйтесь на последний день работы. Исключение касается случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность в соответствии с законом. На дату прекращения договора приходится обязанность работодателя рассчитаться с работником, передать ему трудовую книжку либо сведения о работе у этого работодателя. Эти действия сопровождают оформление увольнения по ст. 84.1 ТК РФ.

Проверьте, как указана причина увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности. Запись должна точно соответствовать формулировке закона и содержать ссылку на нужные статью, часть и пункт. Для соглашения сторон основание — п. 1 ст. 77 ТК РФ. Требование к точности записи закреплено в ст. 84.1 ТК РФ; оно помогает сопоставить оформленные сведения с достигнутой договоренностью.

Когда нужны копии других документов, связанных с работой, подайте письменное заявление работодателю: при прекращении договора он обязан выдать надлежаще заверенные копии. Если трудовую книжку после увольнения вы не получили, обратитесь письменно за ее выдачей. На исполнение такого обращения работодателю отведено не более трех рабочих дней с даты его поступления. Если вместо книжки ведутся сведения о трудовой деятельности, неполученные сведения также выдаются по обращению в пределах трех рабочих дней — ст. 84.1 ТК РФ.