Как рассчитывается компенсация при увольнении

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск считается через стоимость дня отдыха и количество оставшихся дней. Сначала устанавливают, за какой отпуск причитаются деньги, затем определяют средний дневной заработок и умножают его на остаток. Чтобы узнать, сколько составляет компенсация, нужны сведения обо всех учитываемых выплатах и остатке отпуска. Запросите в бухгалтерии данные о начисленном заработке и количестве дней, которые работник ещё не использовал.

Основание выплаты закреплено в ст. 127 ТК РФ: работнику выплачивают деньги за все неиспользованные отпуска. Речь идёт именно об оставшемся праве на отдых, а не о дополнительной оплате уже использованных дней. Если выясняете, положена ли компенсация, начните с остатка отпуска. Для подсчёта нужны сведения о причитающихся и использованных днях. Запросите у работодателя расчёт накопленных дней с указанием периодов работы и уже использованных отпусков; проверяйте этот остаток отдельно от расчёта стоимости дня.

Средний заработок — это расчётная величина, которую определяют по заработной плате и отработанному времени. Ст. 139 ТК РФ предписывает учитывать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя. Источник денег для таких выплат значения не имеет. Если в расчёт включён только оклад, хотя заработная плата состоит и из других предусмотренных системой выплат, нужно сопоставить состав начислений с этим правилом. При этом сама по себе любая полученная от работодателя сумма ещё не означает, что её следует включать в средний заработок.

Общее правило ст. 139 ТК РФ связывает расчёт с фактически начисленной зарплатой и фактически отработанным временем за 12 календарных месяцев. Для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска статья отдельно описывает средний дневной заработок: начисленную за последние 12 календарных месяцев зарплату делят на 12, затем на 29,3. Последнее число обозначает среднемесячное количество календарных дней. Полученная величина показывает стоимость дня для расчёта, а не всю сумму, которую должны выплатить при увольнении.

Чтобы посчитать компенсацию за отпуск, после определения дневного заработка нужен остаток дней. Умножение этих величин даёт размер отпускной компенсации. Удобно проверять расчёт по отдельным составляющим: какие начисления взяты, какой период использован, какой делитель применён и сколько дней осталось. Если спорная сумма появилась из неверного остатка отпуска, повторное деление зарплаты её не исправит. Если остаток определён верно, но пропущены учитываемые начисления, ошибка будет уже в стоимости дня. Это разные причины расхождения, хотя итоговая выплата в обоих случаях может отличаться от ожидаемой.

Формула с числом 29,3 не является единственной в ст. 139 ТК РФ. Для отпусков, предоставляемых в рабочих днях в предусмотренных Кодексом случаях, средний дневной заработок определяют иначе: начисленную зарплату делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Статья связывает это правило также с компенсацией за неиспользованные отпуска. Перед тем как рассчитать сумму, нужно выяснить, в каких днях учитывается соответствующий отпуск. Смешение рабочих и календарных дней приводит к применению неподходящего делителя.

Ещё одно положение ст. 139 ТК РФ касается расчётного периода. Коллективный договор или локальный нормативный акт — внутренний документ работодателя — может предусматривать другие периоды определения среднего заработка, если положение работников от этого не ухудшается. Если работодатель ссылается на такой документ, одного упоминания особого периода недостаточно: имеет значение установленное законом условие о положении работника. Особенности исчисления среднего заработка статья относит к правилам Правительства Российской Федерации. Из приведённого текста нельзя вывести все поправки для любого варианта отработанного времени.

Компенсация выплачивается деньгами, но ст. 127 ТК РФ предусматривает и возможность предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника. В таком случае днём увольнения считается последний день отпуска. Отпускные при увольнении и деньги за неиспользованный отпуск обозначают разные ситуации: в первой работник использует отдых, во второй получает компенсацию за оставшиеся дни. Когда уточняете, какие компенсации положены при увольнении и как их рассчитать, сначала определите, о какой выплате идёт речь. Отпускную часть рассчитывайте по ст. 127 и 139 ТК РФ; по другим выплатам, в том числе при сокращении, запросите у работодателя отдельный расчёт с указанием оснований и сумм.