Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Начните расчёт с условия, которое даёт вам право на выходное пособие именно при увольнении по соглашению сторон. Найдите его в трудовом или коллективном договоре: там могут быть предусмотрены дополнительные случаи выплаты и её повышенный размер. Для вашего расчёта имеет значение не название выплаты в разговоре с работодателем, а содержание договорного условия — ст. 178 ТК РФ.

Проверьте, к какому основанию увольнения относится найденный пункт. Условие о пособии при сокращении и условие о выплате при соглашении сторон решают разные задачи. Если в договоре перечислены несколько случаев, выберите тот, который соответствует вашему увольнению. Затем прочитайте связанные с ним условия о размере: нельзя брать основание из одного пункта, а более выгодный размер из другого без предусмотренной договором связи — ст. 178 ТК РФ.

Если подходящий пункт устанавливает конкретную сумму, ориентиром для расчёта будет эта сумма. Если размер выражен через определённую договором величину и множитель, используйте именно их. Например, условие об окладе нужно читать как условие об окладе, а условие о среднем заработке — как условие о среднем заработке. Подмена этих показателей меняет смысл договорённости о размере пособия, допустимой по ст. 178 ТК РФ.

Когда выплата зависит от нескольких договорных условий, сопоставьте их до подсчёта. Отдельно выпишите основание выплаты, величину для расчёта и способ определения итоговой суммы. Такой разбор помогает увидеть, из-за чего расходятся ваши ожидания и расчёт работодателя: из-за применения другого пункта договора или из-за использования другого показателя. Опорой для требования договорного пособия остаётся условие, предусмотренное в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Если вы рассчитывали получить средний месячный заработок только потому, что увольняетесь, учтите различие оснований. По ст. 178 ТК РФ пособие в таком размере положено при ликвидации организации или сокращении численности либо штата. Увольнение по соглашению сторон не относится к этим случаям. Переносить на него размер обязательного пособия при сокращении нельзя; право на дополнительную выплату ищите в трудовом или коллективном договоре.

Не связывайте согласованную дату ухода с автоматическим возникновением права на пособие. Возможность прекратить трудовой договор в любое время по взаимному согласию закреплена в ст. 78 ТК РФ. Условия дополнительной выплаты относятся к другому вопросу и определяются с учётом ст. 178 ТК РФ. При обсуждении увольнения отдельно уточните, какое договорное условие будет основанием выплаты и как по нему определяется сумма. Это позволит обсуждать конкретный расчёт, а не разные представления о том, сколько работодатель должен заплатить.