Как рассчитать трёхкратный размер среднего месячного заработка
Расчёт начинается с определения среднего месячного заработка: нужны начисления и сведения об отработанном времени. Полученную величину умножают на три; при выборе исходных данных применяют ст. 139 ТК РФ.
Коротко
Нужно умножить средний месячный заработок на три, предварительно определив его по правилам ст. 139 ТК РФ. В основу берут фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за предшествующие 12 календарных месяцев. Учитывают все выплаты по системе оплаты труда работодателя, а не только оклад работника.
Ответ подробно: исходные данные для трёхкратного среднего заработка
Чтобы рассчитать трёхкратный размер среднего месячного заработка, сначала определите средний заработок за месяц. Затем умножьте эту величину на три. Основное внимание стоит уделить первому действию: если вместо среднего заработка взять текущий оклад, итог может оказаться неверным. Статья 139 ТК РФ связывает расчёт с фактическими начислениями и отработанным временем, а не только с установленной месячной ставкой.
Начните с расчётного периода. Общее правило — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения средней заработной платы. Месяцы берутся целиком: от первого до последнего числа. Режим вашей работы не меняет этот принцип выбора периода — ст. 139 ТК РФ. Проверьте также коллективный договор и локальный нормативный акт: они могут предусматривать другой период, если положение работника от этого не ухудшается.
Далее сопоставьте начисленную зарплату со сведениями о фактически отработанном времени за выбранный период. В состав заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя. Источник денег значения не имеет. Поэтому при проверке расчёта нужно видеть состав начислений: сумма, рассчитанная только по окладу, может не учитывать другие выплаты по этой системе — ст. 139 ТК РФ.
Не переносите на трёхкратный средний месячный заработок формулу отпускных. Деление начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 предусмотрено для среднего дневного заработка при оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. Это отдельное назначение расчёта по ст. 139 ТК РФ.
Проверяя готовую трёхкратную сумму, последовательно сопоставьте расчётный период, включённые выплаты и учтённое рабочее время. После определения среднего месячного заработка проверьте заключительное умножение. Так можно установить, на каком этапе возникло расхождение: в исходных сведениях, определении средней величины или арифметике.
Что говорит закон: выплаты для расчёта среднего заработка
Статья в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: расчёт трёхкратного среднего заработка
Последовательность проверки периода, начислений и среднего месячного заработка по ст. 139 ТК РФ.
- 1Определите месяцы расчётаОриентируйтесь на предшествующие 12 календарных месяцев. Уточните, предусмотрен ли иной период коллективным договором или локальным нормативным актом без ухудшения положения работника.
- 2Сопоставьте начисления и времяИспользуйте сведения о фактически начисленной зарплате и фактически отработанном времени. Проверьте включение выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
- 3Проверьте трёхкратную суммуУстановив средний месячный заработок, умножьте его на три. При расхождении вернитесь к исходным начислениям и учёту времени.
Документы: сведения для расчёта среднего месячного заработка
Для проверки трёхкратного заработка соберите сведения о начислениях, времени работы и правилах оплаты труда.
| Документ |
|---|
| Сведения о фактически начисленной заработной плате за расчётный период |
| Сведения о времени, фактически отработанном за месяцы, взятые для расчёта |
| Документы, устанавливающие систему оплаты труда у работодателя |
| Коллективный договор или локальный нормативный акт, если в них установлен иной расчётный период |
Частые вопросы: трёхкратная сумма среднего месячного заработка
Ответы о выборе периода и выплат при определении среднего заработка для умножения на три.
Можно ли просто умножить оклад на три?
Для трёхкратного размера нужен средний месячный заработок. При его определении учитываются фактическая зарплата и отработанное время, а также все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Оклад и средний заработок могут различаться — ст. 139 ТК РФ.
За какой период брать зарплату для среднего заработка?
По общему правилу используют 12 календарных месяцев перед периодом сохранения средней зарплаты. Коллективный договор или локальный нормативный акт может устанавливать иной период при условии, что это не ухудшает положение работника, — ст. 139 ТК РФ.
Нужно ли использовать число 29,3 для трёхкратной суммы?
В ст. 139 ТК РФ число 29,3 применяется при определении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска. Для получения трёхкратной суммы исходной величиной служит средний месячный заработок, который затем умножается на три.
Услуги и темы рядом
Смежные страницы о среднем заработке и расчёте при увольнении.
Не откладывайте защиту