Как рассчитать сумму выплат при увольнении

Чтобы понять, какая сумма выплат положена при увольнении, начните с расчётного листка. В нём работодатель должен письменно раскрыть состав заработной платы, другие начисления, размеры и основания удержаний, общую сумму к выплате. Сопоставляйте начисленные деньги с итогом к получению: удержания показываются отдельно. Такой способ проверки предусмотрен ст. 136 ТК РФ.

Далее определите, сколько осталось неиспользованных дней отпуска. Денежная компенсация при увольнении охватывает все неиспользованные отпуска, а не только отпуск за последний период работы. Если вместо компенсации хотите использовать отпуск с последующим увольнением, подайте письменное заявление. При предоставлении такого отпуска днём увольнения будет его последний день — ст. 127 ТК РФ.

Для компенсации отпуска в календарных днях найдите средний дневной заработок: сумму начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев разделите на 12, затем на 29,3. Полученную величину умножьте на количество компенсируемых дней. В расчёте среднего заработка учитывают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, независимо от источника денег. Основание — ст. 139 ТК РФ.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, применяется другой делитель: количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Не смешивайте этот расчёт с формулой для календарных дней. Коллективный договор или локальный нормативный акт может предусматривать иной расчётный период, когда это не ухудшает положение работника. Эти различия закреплены в ст. 139 ТК РФ.

Проверьте причину увольнения: от неё зависит выходное пособие. При сокращении численности или штата и ликвидации организации оно составляет средний месячный заработок. Двухнедельный средний заработок предусмотрен, например, при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника или отказе переехать с работодателем в другую местность. Другие случаи и повышенные размеры могут предусматриваться трудовым или коллективным договором — ст. 178 ТК РФ.

При сокращении или ликвидации учитывайте также выплаты за период трудоустройства. Если он превышает месяц, положен средний заработок за второй месяц либо его часть пропорционально этому периоду. Для получения денег за третий месяц требуется решение органа службы занятости населения, которое принимается в исключительных случаях. Условиями служат обращение работника в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. Работодатель вправе заменить эти последующие выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка — ст. 178 ТК РФ.

Итак, какая сумма расчёта получится у вас: сложите причитающийся заработок, отпускную компенсацию и положенное пособие, затем учтите удержания из расчётного листка. Последующие выплаты за трудоустройство учитывайте отдельно, с соблюдением условий их получения. Если итог работодателя отличается, сопоставьте каждую спорную строку с её основанием: отпуск — ст. 127 и 139 ТК РФ, пособие — ст. 178 ТК РФ, раскрытие начислений — ст. 136 ТК РФ.