Как рассчитать отпуск и выплаты при отпуске с последующим увольнением

Чтобы рассчитать отпуск с последующим увольнением, начните с количества неиспользованных дней. Сопоставьте сведения о положенных вам отпусках с уже использованными днями отдыха. Затем определите, сколько дней вы просите предоставить перед увольнением. Это позволяет разделить расчёт на оплату предстоящего отдыха и денежную компенсацию за дни, которые останутся неиспользованными. Право на компенсацию за все неиспользованные отпуска закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Для отпускных нужен средний дневной заработок — сумма, приходящаяся на день оплачиваемого отпуска. При расчёте отпуска в календарных днях сложите начисленную заработную плату за последние 12 календарных месяцев. Полученную сумму разделите сначала на 12, затем на 29,3. Такой способ расчёта среднего дневного заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ и применяется также для компенсации неиспользованного отпуска.

После этого умножьте средний дневной заработок на количество оплачиваемых дней отдыха. Компенсацию считайте отдельно: тот же показатель умножьте на число неиспользованных дней, за которые выплачиваются деньги. При сверке расчёта проследите, какие дни включены в отпуск, а какие оплачены компенсацией. Так вы сможете соотнести каждую из двух сумм с соответствующим количеством дней — ст. 127 и ст. 139 ТК РФ.

Для проверки заработка смотрите начисления, а не только суммы, поступившие вам на счёт. В расчёт входят виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, независимо от источника денег. Расчётный период связан с фактически начисленной зарплатой и фактически отработанным временем. Сопоставьте эти сведения с расчётом работодателя: именно они используются для определения среднего заработка по ст. 139 ТК РФ.

Если ваш отпуск предоставляется в рабочих днях, используйте другой делитель. Начисленную заработную плату делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Этот способ относится и к соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск. Подменять его делением на 29,3 при проверке такой выплаты не нужно — ст. 139 ТК РФ.

Для оформления отдыха перед уходом с работы подайте письменное заявление. Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, а последняя дата отпуска становится датой увольнения. Это правило действует и при истечении срока трудового договора: отдых может полностью или частично выходить за пределы срока договора — ст. 127 ТК РФ.

Если вы увольняетесь по своей инициативе и передумали, заявление об увольнении можно отозвать до дня начала отпуска. Это право сохраняется, если на ваше место не приглашён в порядке перевода другой работник. Планируя отдых и окончательный уход, учитывайте именно начало отпуска как границу для такого отзыва — ст. 127 ТК РФ.