Как работнику уволиться с работы по совместительству

Работник по совместительству увольняется по собственному желанию через письменное предупреждение работодателя. Подайте заявление об увольнении именно с той работы, которую хотите прекратить. Для обычного ухода действует срок не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Право расторгнуть договор по своей инициативе закреплено в ст. 80 ТК РФ; согласие работодателя на такой уход получать не требуется.

При выборе даты увольнения отсчитывайте срок со следующего дня после получения заявления работодателем. Если передать заявление позже его составления, начало срока тоже сдвинется. Ориентиром для начала отсчёта служит получение, а не составление текста. Это помогает определить, когда можно прекратить работу по истечении предупреждения, и не принять более раннюю дату за последний рабочий день — ст. 80 ТК РФ.

Если хотите закончить работу по совместительству раньше, обсудите с работодателем сокращение срока предупреждения. При согласии обеих сторон трудовой договор можно расторгнуть до его окончания. Здесь ранняя дата определяется соглашением: желание работника уйти скорее ещё не обязывает работодателя принять предложенный день увольнения. Такой вариант предусмотрен ст. 80 ТК РФ.

Иначе решается вопрос, если продолжать работу невозможно. Например, причиной заявления могут быть зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию. В таких случаях работодатель обязан уволить в срок, который работник указал в заявлении. Эта обязанность действует и при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора — ст. 80 ТК РФ. Укажите причину, по которой просите прекратить договор в выбранный срок.

Если передумали уходить, отзовите заявление до окончания срока предупреждения. Тогда увольнение не производится. Исключение касается ситуации, когда на ваше место уже письменно пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Именно с таким приглашением ст. 80 ТК РФ связывает ограничение права остаться на работе после отзыва заявления.

Завершение срока предупреждения даёт совместителю право больше не выходить на эту работу. На последний день работы приходятся обязанности работодателя рассчитаться с вами и передать трудовую книжку либо сведения о вашей трудовой деятельности у него. Для получения других документов о работе обратитесь к работодателю письменно. Такое обращение позволит запросить их к увольнению — ст. 80 ТК РФ.

Если срок закончился, но договор так и не расторгнут, а вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Поэтому окончание срока предупреждения нужно отличать от ситуации, когда работник решил остаться: продолжение договора при этих условиях прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ.