Как работать неофициально и защитить свои права

Если вы хотите понять, как правильно работать неофициально, начните с оформления уже возникших отношений. Когда работодатель знает, что вы приступили к работе, или поручил вам её выполнять, отсутствие письменного договора не отменяет его заключения. Такое же значение имеет допуск со стороны уполномоченного представителя работодателя. В этой ситуации можно требовать письменного оформления, опираясь на фактическое начало работы — ст. 67 ТК РФ.

Уточните, кто именно разрешил вам выйти на работу. Для защиты прав существенна связь этого человека с работодателем и его право допускать работников. Восстановите обстоятельства начала работы: кто дал первое задание, кому вы сообщали о выполнении и с чьего ведома продолжали трудиться. Эти сведения помогают объяснить, почему вы считаете договор заключённым по ст. 67 ТК РФ. Не ограничивайтесь общим утверждением, что вы находились на рабочем месте: опишите, какую работу вам поручили и кто об этом знал.

Затем определите, в чём состояли ваши обязанности. Трудовой договор предполагает личное выполнение определённой трудовой функции в интересах работодателя, под его управлением и контролем, с соблюдением внутреннего трудового распорядка. Работодатель, со своей стороны, предоставляет работу, обеспечивает условия труда и своевременно выплачивает заработную плату полностью. Именно такое содержание отношений описывает ст. 56 ТК РФ. При споре о характере работы сопоставляйте эти признаки с тем, как фактически были организованы задания и контроль за ними.

Обратитесь к работодателю с требованием оформить договор письменно и укажите дату фактического допуска. На оформление отведено не позднее трёх рабочих дней с этого дня — ст. 67 ТК РФ. Отсчёт связан с началом работы, а не с моментом, когда работодатель решил подготовить бумаги. Если срок уже прошёл, требование об оформлении сохраняет смысл: ваша работа должна получить письменное закрепление.

После подписания получите свой экземпляр. Письменное оформление предполагает два экземпляра договора с подписями работника и работодателя на каждом. Экземпляр работодателя остаётся у него, экземпляр работника передаётся вам. Подпись о получении своего экземпляра ставьте после его передачи: именно получение подтверждается подписью на экземпляре работодателя по ст. 67 ТК РФ. Так у вас будет текст соглашения, к которому можно обращаться при разногласиях об обязанностях.

Если работа началась по гражданско-правовому договору, а затем отношения признали трудовыми, применяется отдельная точка отсчёта. Письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня такого признания, если суд не установил иное, — ст. 67 ТК РФ. Здесь нужно различать первоначальное название соглашения и признание отношений трудовыми: срок оформления связан именно с признанием. При обсуждении с работодателем укажите, какое из этих оснований относится к вашей ситуации.