Как проверить законность увольнения и требований работодателя

Чтобы понять, законно ли увольнение, сначала установите, кто прекращает трудовой договор и какое основание указано в документах. Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ, по инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ. Правила оформления содержатся в ст. 84.1 ТК РФ. Одного названия основания недостаточно: фактические причины и действия сторон должны соответствовать применимой норме. Например, заявление работника и решение работодателя о сокращении предполагают разные условия прекращения работы.

При собственном желании работник письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если закон не устанавливает иной срок. По ст. 80 ТК РФ отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем. При проверке учитывают не только дату, которую работник поставил на заявлении, но и дату его получения. Выражение «отработка» не передаёт смысл этого правила: закон говорит о предупреждении. Само требование соблюсти предусмотренный срок не означает, что работодатель нарушает права работника.

Прекратить договор раньше можно по соглашению с работодателем. Кроме того, ст. 80 ТК РФ обязывает уволить в указанный работником срок, если продолжать работу невозможно, в том числе при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Такое же правило предусмотрено при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, иных перечисленных в статье правил или условий договора. Здесь имеют значение конкретное основание досрочного увольнения и его подтверждение: одной просьбы о более ранней дате для обязательного её принятия недостаточно.

До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать. Исключение по ст. 80 ТК РФ касается ситуации, когда на место работника письменно приглашён другой работник, которому закон запрещает отказывать в заключении трудового договора. Если работодатель отказывает в отзыве из-за найденной замены, запросите подтверждение письменного приглашения и права приглашённого работника на заключение договора. По окончании срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Если договор не расторгнут и работник больше не настаивает на увольнении, его действие продолжается.

При инициативе работодателя проверка начинается с конкретного основания по ст. 81 ТК РФ. Для увольнения из-за недостаточной квалификации нужны результаты аттестации. Неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин предполагает наличие дисциплинарного взыскания. Прогул относится к грубым нарушениям, но нужно установить отсутствие без уважительной причины и сопоставить его продолжительность с формулировкой закона. Нельзя оценить правомерность увольнения только по словам руководителя о плохой работе: у каждого основания есть собственные условия, которые должны подтверждаться обстоятельствами дела.

Сокращение и несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации требуют также проверки возможности перевода. По ст. 81 ТК РФ увольнение по этим основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на имеющуюся подходящую работу. Учитываются квалификация и состояние здоровья, включая возможность занять нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Работодатель обязан предложить все соответствующие этим требованиям вакансии в своей местности. Предложение вакансий в других местностях обязательно, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Отдельное ограничение в ст. 81 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности и отпуска. Текст статьи не допускает такого увольнения. При проверке сопоставляют основание прекращения договора с тем, находился ли работник в отпуске или был временно нетрудоспособен. Это ограничение сформулировано для инициативы работодателя; его нельзя автоматически переносить на заявление самого работника по ст. 80 ТК РФ.

Если требуют обходной лист при увольнении, законно ли это, оценивают по содержанию требования. Работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт в день прекращения договора по ст. 84.1 ТК РФ, даже если обходной лист не заполнен. При задержке из-за отсутствия подписей в таком листе письменно потребуйте выдать документы и произвести расчёт. Если от вас требуют передать имущество, запросите у работодателя основание требования и перечень имущества: оформление увольнения и содержание такого требования нужно различать.

Наконец, проверьте оформление. По ст. 84.1 ТК РФ прекращение договора оформляют приказом, с которым работника знакомят под подпись; по требованию выдают заверенную копию. Формулировка основания в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности должна точно соответствовать закону и содержать ссылку на статью, часть или пункт. В день прекращения договора работодатель выдаёт трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и производит расчёт. Заверенные копии связанных с работой документов предоставляются по письменному заявлению работника.