Как прописать внешнее совместительство в трудовом договоре

Чтобы прописать внешнее совместительство в трудовом договоре, включите отдельное понятное условие о характере работы. Можно написать: «Работа по настоящему трудовому договору является работой по внешнему совместительству». Здесь прямо обозначено совместительство и уточнено, что оно внешнее. Обязательность указания на совместительство закреплена в ст. 282 ТК РФ. Пример можно использовать как формулировку условия, если он соответствует фактическим отношениям работника и работодателя.

Внешнее совместительство означает, что дополнительный договор заключается с другим работодателем. У работника есть основная работа, а регулярную оплачиваемую работу по этому договору он выполняет в свободное от неё время. Именно такое сочетание признаков соответствует ст. 282 ТК РФ. Перед включением условия выясните, действительно ли речь идёт о дополнительной работе, а не о приёме на основное место. От этого зависит, подходит ли выбранная формулировка.

Если человек продолжает работать у своего основного работодателя и у него же берёт другую регулярную оплачиваемую работу в свободное время, это внутреннее совместительство. Слово «внешнее» в таком договоре будет описывать отношения неверно. Различие связано с работодателем: ст. 282 ТК РФ разрешает совместительство и по месту основной работы, и у других работодателей. Для внешнего варианта выбирайте запись, которая отражает второй случай.

Не ограничивайте условие словами «дополнительная работа» или «работа в свободное время». Для договора о совместительстве закон требует прямо указать именно этот характер работы. Упоминание внешнего совместительства позволяет одновременно выполнить требование и объяснить, почему договор заключается с работодателем, у которого человек не занят по основному месту. Основание для такого содержания условия — ст. 282 ТК РФ.

До оформления договора проверьте, разрешено ли человеку совместительство. Работников младше восемнадцати лет принимать на таких условиях нельзя. Если на основном месте человек трудится во вредных или опасных условиях, дополнительная работа с такими же условиями для него запрещена. Запись в договоре не устраняет эти ограничения: они действуют при приёме на работу по ст. 282 ТК РФ. Если речь идёт о таком совпадении условий труда, выбирать формулировку о внешнем совместительстве для оформления этой работы нельзя.

Наличие у человека другого договора о совместительстве не означает, что новый договор запрещён. Статья 282 ТК РФ допускает неограниченное число работодателей, если федеральный закон не предусматривает иного. При этом каждая такая работа должна отвечать признакам совместительства. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры та же статья предусматривает возможность установления особенностей регулирования. При оформлении договора с работником из этих категорий учитывайте применимые к его работе особенности наряду с общим условием о совместительстве.