Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день

Если вы готовите трудовой договор и хотите прописать ненормированный рабочий день, начните с раздела о рабочем времени и времени отдыха. Именно к режиму работы относится такое условие. Для работника, чей режим отличается от общих правил работодателя, закрепить это отличие в договоре обязательно — ст. 57 ТК РФ. Практический вопрос здесь не только в названии режима, но и в том, какие индивидуальные условия вы согласуете.

В качестве начальной фразы можно использовать: «Работнику устанавливается ненормированный рабочий день». Это обозначает выбранный режим в тексте договора. Затем изложите согласованные условия рабочего времени и отдыха, которые отличаются от общих правил. Название раздела может помогать ориентироваться в документе, но содержание условия должно описывать режим конкретного работника. Такой подход отвечает требованию ст. 57 ТК РФ о включении индивидуальных особенностей режима в договор.

Перед подписанием сопоставьте проект с общими правилами, действующими у работодателя. Посмотрите, какие условия применяются ко всем работникам, а какие предусмотрены для этой должности и этого работника. Если различие касается рабочего времени или времени отдыха, отразите его в договоре. Так вы сможете сформулировать условие применительно к работе человека, а не ограничиваться общей ссылкой на правила работодателя — ст. 57 ТК РФ.

Не смешивайте формулировку о режиме с описанием обязанностей. В договоре отдельно закрепляется трудовая функция: работа по должности, профессии, специальности либо конкретный вид поручаемой работы. Условие о ненормированном рабочем дне относится к организации времени этой работы. При подготовке текста сохраните оба условия, чтобы было понятно, какую работу выполняет человек и какой режим для него согласован, — ст. 57 ТК РФ.

Если договор уже подписан, а обязательное условие о режиме пропущено, оформите дополнение. Для недостающих условий ст. 57 ТК РФ предусматривает приложение к трудовому договору либо отдельное письменное соглашение сторон. Включите в выбранный документ согласованную формулировку о режиме. Такое приложение или соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора: условие оформляется как часть договорённости работника и работодателя.

Из-за пропуска обязательного условия договор не становится незаключённым и не подлежит расторжению по этой причине. Исправление состоит в дополнении договора. При этом различайте сведения и условия: недостающие сведения вносят непосредственно в текст, а пропущенный режим работы оформляют как недостающее условие. Этот порядок прямо закреплён в ст. 57 ТК РФ.

Если вместе с режимом вы хотите согласовать дополнительные условия, проверьте, не ухудшают ли они положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Статья 57 ТК РФ допускает дополнительные договорённости именно с таким ограничением. Формулировку о ненормированном рабочем дне следует включать с учётом этой границы.