Как прописать совместительство в трудовом договоре

Если вы готовите трудовой договор с совместителем, включите в него отдельное предложение о характере работы. Подойдёт такая формулировка: «Работник принимается на работу по совместительству». Её смысл должен быть однозначным: именно работа по этому договору является совместительством. Обязанность указать это в договоре закреплена в ст. 282 ТК РФ. Выбирая слова, ориентируйтесь на содержание условия: читателю должно быть понятно, на какую работу принимают человека.

До включения условия сопоставьте договор с тем, как человек будет трудиться. Совместительство — другая регулярная оплачиваемая работа, которую выполняют по трудовому договору в свободное от основной работы время. Например, если вы обсуждаете с работником дополнительную работу, уточните, будет ли она выполняться за пределами времени основной работы. Именно такое сочетание признаков описано в ст. 282 ТК РФ; формулировка договора должна ему соответствовать.

У своего работодателя совместительство тоже возможно. Если человек уже выполняет у вас основную работу, а теперь принимается на другую регулярную оплачиваемую работу в свободное время, обозначьте совместительство в договоре на эту другую работу. Совпадение работодателя по двум работам не отменяет обязательного указания: ст. 282 ТК РФ прямо допускает совместительство по месту основной работы.

При приёме человека, основная работа которого находится у другого работодателя, используйте столь же прямую запись. Условие можно сформулировать через слова «работа по совместительству», связав их с работой по заключаемому договору. Для обязанности включить эту запись не имеет значения, где находится основное место работы: возможность работать у других работодателей предусмотрена той же ст. 282 ТК РФ.

Если у работника уже есть договор о совместительстве, заключение ещё одного допускается с неограниченным числом работодателей, кроме ограничений федерального закона. При подготовке нового договора укажите характер именно этой работы. Наличие другого договора о совместительстве не освобождает от такой записи в новом договоре — ст. 282 ТК РФ.

Перед оформлением учитывайте запреты на совместительство. Оно не допускается для лиц младше восемнадцати лет. Нельзя принимать на работу с вредными или опасными условиями труда совместителя, у которого основная работа связана с такими же условиями. Статья 282 ТК РФ также предусматривает другие запреты, установленные Кодексом и федеральными законами. Запись о совместительстве должна сопровождать допустимый приём на работу.

Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры учитывайте особенности регулирования совместительства: возможность их установления предусмотрена ст. 282 ТК РФ. При этом в договоре с таким работником также прямо обозначьте совместительство. Указание профессии или категории работника решает другой вопрос и не выражает условие о характере работы. При чтении готового проекта оба условия должны быть понятны.