Как прописать испытательный срок в трудовом договоре

Чтобы прописать испытательный срок в трудовом договоре, выделите для него отдельный пункт. Согласуйте с работником, что при приеме устанавливается испытание, и определите его продолжительность. Цель такого условия — проверить соответствие человека поручаемой работе. Работодатель и работник должны договориться об испытании при заключении договора: включать его как одностороннее требование нельзя — ст. 70 ТК РФ.

В формулировке можно прямо написать: «В целях проверки соответствия поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью два месяца». Этот пример подходит, если для работника разрешено испытание и выбранная продолжительность укладывается в применимый предел. Перед включением пункта сопоставьте срок договора, должность и положение работника с ограничениями ст. 70 ТК РФ.

Для большинства работников предел составляет три месяца. До шести месяцев испытание допускается для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если федеральным законом не установлено иное. При договоре на срок от двух до шести месяцев предел другой — две недели. Выбирайте формулировку под свой случай, а не переносите без изменений пункт из чужого договора — ст. 70 ТК РФ.

До согласования пункта проверьте, можно ли вообще установить испытание этому человеку. Оно запрещено, в частности, беременным женщинам, женщинам с детьми до трех лет, несовершеннолетним, приглашенным переводом по согласованию работодателей и работникам с договором на срок до двух месяцев. Запрет охватывает также предусмотренные ст. 70 ТК РФ случаи конкурсного избрания, избрания на оплачиваемую выборную должность и первого трудоустройства по полученной специальности после аккредитованного профессионального образования в течение года после его получения.

Если человек уже приступил к работе, а договор еще не оформлен, решающим становится соглашение, заключенное до начала работы. Только при наличии такого отдельного соглашения условие об испытании можно включить в оформляемый договор. Когда предварительного соглашения не было, оформить испытание задним числом нельзя: действует правило о приеме без испытания — ст. 70 ТК РФ.

Заключить трудовой договор на испытательный срок и установить испытание — разные решения. Испытание является условием трудового договора, а не основанием ограничить всю работу периодом проверки. На протяжении испытания работник пользуется защитой трудового законодательства; на него распространяются также коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты работодателя — ст. 70 ТК РФ.

При расчете окончания испытания учитывайте фактическое присутствие на работе. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия в срок испытания не входят. Условие договора нужно применять с учетом этого правила, даже если стороны записали продолжительность испытания в месяцах или неделях — ст. 70 ТК РФ.