Как прописать ежемесячную премию в трудовом договоре

Чтобы записать условие о ежемесячной премии, сначала найдите её описание в документах работодателя об оплате труда. Посмотрите, как в них названа ежемесячная премия, за какие результаты она начисляется и как рассчитывается. В трудовом договоре закрепите условие, согласованное с этими правилами: заработная плата устанавливается договором в соответствии с системой оплаты труда работодателя — ст. 135 ТК РФ.

В формулировке разделите период начисления и срок выплаты. Слово «ежемесячная» описывает периодичность премии, а работнику также нужно понимать, когда он получит деньги. Размер, сроки, основания и условия выплаты определяются при установлении системы премирования. Если договор отсылает к положению о премировании, назовите документ точно, чтобы было понятно, какие правила применяются к этой премии — ст. 135 ТК РФ.

Для подготовки условия можно использовать такую основу: «Работнику устанавливается ежемесячная премия. Размер премии, основания, условия и сроки её выплаты определяются положением о премировании». Эту основу следует дополнить названием действующего документа и согласовать с его содержанием. Когда размер или порядок расчёта закрепляете непосредственно в договоре, воспроизведите согласованные правила без расхождений с системой премирования — ст. 135 ТК РФ.

Показатели выплаты формулируйте через понятные условия: качество, эффективность и продолжительность работы могут учитываться при премировании. Если предусматриваете снижение премии из-за дисциплинарного взыскания, соответствующее условие закрепляется в локальном нормативном акте. Снижение касается премий за период применения взыскания и не должно уменьшать месячную заработную плату более чем на 20 процентов — ст. 135 ТК РФ.

Перед включением условия в договор сопоставьте его с коллективным договором, соглашениями и локальными актами. Работнику нельзя установить худшие условия оплаты труда по сравнению с ними и трудовым законодательством — ст. 135 ТК РФ.