Положение об оплате труда и премировании работников

Положение об оплате труда работников — локальный акт, по которому платят оклады, надбавки и премии. Разбираю, как утвердить его приказом, внести изменения, учесть мнение работников и что в документе проверяют инспекция труда и суд.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Система оплаты труда — это оклады или тарифные ставки, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования; их устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Положение об оплате труда и премировании работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников, а условия трудового договора не могут быть хуже условий положения ст. 135 ТК РФ.

Что делать сейчас: система оплаты труда и премирование

Ситуации, в которых положение об оплате труда уже стало предметом претензии

Позвонить сейчас

Инспекция труда запросила положение об оплате труда, а в организации его нет или оно не утверждено

  • Проверить, закреплена ли система оплаты в коллективном договоре или соглашении; если нет, ее устанавливают локальным нормативным актом ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
  • Собрать трудовые договоры и сверить, что зарплата в них установлена в соответствии с действующей системой оплаты ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
  • Подготовить проект положения и до утверждения получить мнение представительного органа работников ст. 135 ТК РФ.

ст. 135 ТК РФ

Работник оспаривает снижение квартальной премии после выговора

  • Найти в положении о премировании условие о снижении премии при дисциплинарном взыскании и проверить, принято ли оно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. 135 ТК РФ.
  • Сверить, что снижена только премия за период, в котором применено взыскание, и что месячная заработная плата уменьшилась не более чем на 20 процентов ст. 135 ТК РФ.
  • Если премию начислили, но не выплатили в срок, рассчитать проценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки; на неначисленную премию проценты идут, если право на нее признано вступившим в силу решением суда ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

ст. 135 ТК РФ

Нужно изменить положение об оплате труда и премировании, а в организации действует профсоюз

  • Направить проект и обоснование в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
  • Ждать мотивированное мнение: орган направляет его не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта ч. 2 ст. 372 ТК РФ.
  • Если мнение не содержит согласия или содержит предложения, принять их либо в течение трех дней после получения мнения провести дополнительные консультации; при недостижении согласия оформить разногласия протоколом ч. 3 и 4 ст. 372 ТК РФ.

ч. 1–4 ст. 372 ТК РФ

Чего делать нельзя: система оплаты труда и премирование

Ошибки в положении об оплате труда, которые обходятся дороже самой премии

  • Прописывать систему оплаты только в трудовых договорах. Трудовой договор устанавливает зарплату работника в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты, а сами системы — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ. Там же определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты ст. 135 ТК РФ.
  • Утверждать положение без мнения работников. Локальные акты о системе оплаты труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников ст. 135 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 той же статьи, юридическому лицу грозит предупреждение либо штраф от тридцати тысяч рублей до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Лишать премии на весь срок взыскания. Положение может предусмотреть снижение только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, и только если условие принято с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. 135 ТК РФ. Снижение не может уменьшить месячную заработную плату более чем на 20 процентов ст. 135 ТК РФ.
  • Платить часть зарплаты товаром без заявления. Неденежная оплата возможна по коллективному или трудовому договору и письменному заявлению работника, а ее доля не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы ч. 2 ст. 131 ТК РФ. Зарплата выплачивается в рублях, в иностранной валюте — только в случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле ч. 1 ст. 131 ТК РФ.
  • Ставить разные оклады за одинаковую работу без критериев. Заработная плата зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом; дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена ч. 1 и 2 ст. 132 ТК РФ. Без критериев в положении работодателю нечем объяснить разницу в окладах.
  • Писать в договоре условия хуже положения. Условия оплаты труда в трудовом договоре не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а условия самого положения — по сравнению с трудовым законодательством ст. 135 ТК РФ. Дополнительные соглашения я сверяю с положением построчно.

Когда нужна помощь юриста: система оплаты труда и премирование

Случаи, когда положение лучше проверить до приказа

  • Нужно новое положение об оплате труда в организации или внесение изменений в положение об оплате труда после смены системы премирования ст. 135 ТК РФ.ст. 135 ТК РФ
  • Государственное или муниципальное учреждение — бюджетное, автономное или казенное — приводит положение об оплате труда работников учреждений к требованиям Правительства для своей сферы в установленный ими срок ст. 144 ТК РФ.ст. 144 ТК РФ
  • Работник оспаривает снижение премии, а положение о премировании не называет виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты ст. 135 ТК РФ.ст. 135 ТК РФ
  • Профсоюз не согласен с проектом и готов обжаловать принятый акт в инспекцию труда или в суд ч. 4 ст. 372 ТК РФ.ч. 4 ст. 372 ТК РФ

Кто участвует: система оплаты труда и премирование

Кто принимает положение, кто влияет на текст и кто проверяет

УчастникОбязанность или правоНорма
РаботодательУстанавливает систему оплаты и премирования локальным нормативным актом; с учетом мнения выборного органа профсоюза вправе предусмотреть снижение премии за период дисциплинарного взысканияч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ
Представительный орган работниковВыражает мнение, с учетом которого принимается положение об оплате трудач. 5 ст. 135 ТК РФ
Выборный орган первичной профсоюзной организацииНе позднее пяти рабочих дней направляет мотивированное мнение; при недостижении согласия вправе обжаловать акт в инспекцию труда или в судч. 2 и 4 ст. 372 ТК РФ
РаботникПолучает зарплату по трудовому договору в соответствии с системой оплаты и письменное извещение о ее составных частяхч. 1 ст. 135 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ
Государственная инспекция трудаПо жалобе выборного органа в течение одного месяца проводит проверку и при нарушении выдает предписание об отмене актач. 5 ст. 372 ТК РФ
Правительство Российской ФедерацииМожет устанавливать базовые оклады по профессиональным квалификационным группам и утверждать требования к системам оплаты государственных и муниципальных учрежденийч. 2, 8 ст. 144 ТК РФ
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношенийЕжегодно разрабатывает единые рекомендации по системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учрежденийч. 4 ст. 135 ТК РФ

Что это значит: система оплаты труда и премирование

Из чего складывается зарплата, которую описывает положение

Заработная плата складывается из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат — доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Положение об оплате труда и премировании описывает каждую из этих частей.

Основа — оклад или тарифная ставка. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени, оклад — фиксированный размер оплаты за исполнение обязанностей за календарный месяц, оба без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. 3 и 4 ст. 129 ТК РФ. Для работника государственного или муниципального учреждения есть еще базовый оклад — минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе ч. 5 ст. 129 ТК РФ.

Система премирования определяет виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы и наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания ст. 135 ТК РФ. В государственных и муниципальных учреждениях система оплаты устанавливается еще и в соответствии с федеральными, региональными или муниципальными актами — по уровню учреждения ст. 144 ТК РФ.

Что говорит закон: система оплаты труда и премирование

Норма, на которой держится любое положение об оплате труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.ч. 2 ст. 135 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Трудового договора в этом перечне нет: он лишь устанавливает зарплату конкретного работника в соответствии с системой. Поэтому размеры окладов, доплат, надбавок и премий должны быть в положении, коллективном договоре или соглашении, а не только в договоре с работником. Снижение премии за дисциплинарное взыскание я связываю в положении только с периодом взыскания и с объективными показателями.

Нормы по теме: система оплаты труда и премирование

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 129 ТК РФ Основные понятия и определения
  • ст. 131 ТК РФ Формы оплаты труда
  • ст. 132 ТК РФ Оплата по труду
  • ст. 135 ТК РФ Установление заработной платы

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: система оплаты труда и премирование

С чем приходят работодатели

Положение об оплате труда в организации с нуля

Компания платила по трудовым договорам и устным договоренностям о премиях, а инспекция требует документ. Делю фактические выплаты на оклад, компенсационные и стимулирующие части ч. 1 ст. 129 ТК РФ и собираю положение об оплате труда работников организации под реальную практику.

Изменения в положении об оплате труда

Работодатель меняет систему премирования или вводит новые показатели. Готовлю приказ об изменении положения об оплате труда и проверяю трудовые договоры: условия оплаты в них не могут быть хуже нового положения ст. 135 ТК РФ.

Положение об оплате труда учреждения

Государственное или муниципальное учреждение образования, культуры или другой сферы — бюджетное, автономное или казенное — строит систему оплаты по актам своего уровня ст. 144 ТК РФ. Сверяю, чтобы оклады не были ниже базовых окладов, если их установило Правительство ст. 144 ТК РФ.

Премия и дисциплинарное взыскание

Работник с выговором лишен премии и требует ее выплаты. Проверяю, есть ли в положении условие о снижении, за какой период начислена премия и не уменьшена ли месячная зарплата более чем на 20 процентов ст. 135 ТК РФ.

Разная оплата за одинаковую работу

Работники одной должности получают разные оклады, и один из них заявляет о дискриминации. Проверяю, какие критерии — квалификация, сложность, количество и качество труда — заложены в положение и подтверждены документами ч. 1 и 2 ст. 132 ТК РФ.

Профсоюз против проекта положения

Выборный орган не согласен с новой системой премирования. Веду дополнительные консультации, оформляю протокол разногласий и готовлю позицию на случай жалобы в инспекцию труда или иска в суд ч. 3 и 4 ст. 372 ТК РФ.

Ответственность: система оплаты труда и премирование

Что грозит за нарушения при установлении и выплате зарплаты

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Нарушение трудового законодательства, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьиЮридическое лицоДля организации — предупреждение либо штраф: минимум тридцать тысяч рублей, максимум пятьдесят тысяч рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в срок зарплаты либо зарплата менее предусмотренной трудовым законодательством, если нет уголовно наказуемого деянияЮридическое лицоЗа нарушение сроков или размера оплаты — предупреждение либо штраф для организации от тридцати тысяч рублей до пятидесяти тысяч рублейч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в срок зарплаты либо зарплата менее предусмотренной трудовым законодательствомДолжностное лицоДолжностному лицу — предупреждение либо штраф от десяти тысяч рублей до двадцати тысяч рублейч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованностиРуководитель организации, филиала или представительства, работодатель — физическое лицоШтраф от ста тысяч рублей до пятисот тысяч рублей; альтернативы — принудительные работы до трех лет или лишение свободы до трех летч. 2 ст. 145.1 УК РФ
Задержка выплаты зарплаты, в том числе премииРаботодательПроценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка за каждый день, независимо от виныч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ

Отдельного штрафа за отсутствие или дефекты положения об оплате труда закон не устанавливает; применяется общий состав нарушения трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Уголовная ответственность наступает только при всех признаках состава, включая корыстную или иную личную заинтересованность.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

Положение об оплате труда и премировании я читаю глазами судьи, который через год будет разбирать спор о невыплаченной премии. Проблема чаще всего не в окладах, а в премии: в тексте написано «может быть выплачена по решению руководителя», а работник считает ее частью зарплаты. Закон требует определить виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты ст. 135 ТК РФ, и размытая формулировка работает против того, кто ее написал.

Второй источник претензий — порядок принятия. Если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации, проект с обоснованием направляется выборному органу ч. 1 ст. 372 ТК РФ, и только после мотивированного мнения, а при несогласии — консультаций и протокола разногласий работодатель утверждает акт ч. 2–4 ст. 372 ТК РФ.

У учреждений добавляется слой внешних требований: базовые оклады и требования к системам оплаты, которые может утвердить Правительство ст. 144 ТК РФ. Примерное положение об оплате труда учреждений, присланное учредителем, я тоже сверяю с проектом, а затем — с трудовыми договорами и расчетными листками, чтобы одна выплата не называлась в трех документах по-разному.

Порядок действий: система оплаты труда и премирование

Как я готовлю и ввожу положение об оплате труда

  1. 1
    Разбор выплатСобираю трудовые договоры, штатное расписание, приказы о премиях и расчетные листки. Делю каждую выплату на оклад или тарифную ставку, компенсационную и стимулирующую часть по определениям ч. 1, 3 и 4 ст. 129 ТК РФ. Для учреждения поднимаю акты его уровня и требования к системам оплаты его сферы ст. 144 ТК РФ.
  2. 2
    Проект положенияПишу разделы об окладах и тарифных ставках, компенсационных доплатах и надбавках, стимулирующих надбавках и системе премирования ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Для каждой премии указываю вид, размер, срок, основания и условия выплаты; снижение премии при дисциплинарном взыскании — только с учетом мнения выборного органа профсоюза, за период взыскания и не более чем на 20 процентов месячной заработной платы ст. 135 ТК РФ.
  3. 3
    Мнение работниковПроект с обоснованием направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников ч. 1 ст. 372 ТК РФ. Мотивированное мнение приходит в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта ч. 2 ст. 372 ТК РФ.
  4. 4
    Консультации и протоколЕсли мнение не содержит согласия или содержит предложения, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней провести дополнительные консультации ч. 3 ст. 372 ТК РФ. При недостижении согласия разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт ч. 4 ст. 372 ТК РФ.
  5. 5
    Утверждение приказомГотовлю приказ об утверждении положения с датой введения. Проверяю, что условия оплаты в положении не ухудшены по сравнению с трудовым законодательством ст. 135 ТК РФ.
  6. 6
    Договоры и расчетный листокСверяю трудовые договоры: условия оплаты в них не могут быть хуже положения ст. 135 ТК РФ. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в том же порядке, что и локальные акты ч. 2 ст. 136 ТК РФ, — выплаты в ней называю так же, как в положении.

Документы: система оплаты труда и премирование

Что должно лежать в папке к проверке или спору

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Положение об оплате трудаУстанавливает оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки ч. 2 ст. 135 ТК РФРаботодатель, локальный нормативный акт
Положение о премировании или раздел о премияхВиды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты ст. 135 ТК РФРаботодатель, локальный нормативный акт
Приказ об утверждении или изменении положенияВводит акт в действие с определенной датыРуководитель организации, письменно
Мотивированное мнение и протокол разногласийПодтверждают учет мнения выборного органа ч. 2–4 ст. 372 ТК РФВыборный орган; протокол — обе стороны
Трудовые договоры и дополнительные соглашенияУстанавливают зарплату работника в соответствии с системой оплаты ч. 1 ст. 135 ТК РФРаботодатель и работник, письменно
Форма расчетного листкаИзвещает о составных частях зарплаты, удержаниях и общей сумме ч. 1 и 2 ст. 136 ТК РФФорму утверждает работодатель, предварительно учитывая мнение представительного органа работников

Сроки: система оплаты труда и премирование

Сроки принятия положения и споров о премии

ДействиеСрокС какого дняНорма
Мотивированное мнение профсоюзаНе позднее пяти рабочих днейСо дня получения проектач. 2 ст. 372 ТК РФ
Дополнительные консультацииВ течение трех днейПосле получения мотивированного мненияч. 3 ст. 372 ТК РФ
Проверка инспекцией по жалобе профсоюзаВ течение одного месяцаСо дня получения жалобы (заявления)ч. 5 ст. 372 ТК РФ
Выплата заработной платыНе реже чем каждые полмесяца, дата — не позднее 15 календарных дней; для отдельных категорий федеральный закон может установить иные срокиСо дня окончания периода, за который она начисленач. 6, 7 ст. 136 ТК РФ
Иск о невыплате премии или зарплатыОдин годСо дня установленного срока выплатыч. 2 ст. 392 ТК РФ
Иной индивидуальный трудовой спор, кроме спора об увольненииТри месяцаОтсчет начинается в день, когда работнику стало известно о нарушении его права либо он должен был о нем узнатьч. 1 ст. 392 ТК РФ

Уважительная причина пропуска позволяет суду восстановить срок обращения по трудовому спору ч. 5 ст. 392 ТК РФ. Для мнения профсоюза отсчитывают пять рабочих дней ч. 2 ст. 372 ТК РФ, а предельный промежуток от окончания расчетного периода до выплаты зарплаты составляет 15 календарных дней ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: положение об оплате труда и премировании

Что спрашивают о положении об оплате труда

Положение об оплате труда обязательно, если в организации нет коллективного договора?

Системы оплаты и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Без коллективного договора систему закрепляет локальный акт — положение об оплате труда или положение об условиях оплаты труда, название значения не имеет.

Как проходит утверждение положения об оплате труда и нужен ли приказ?

Локальные акты о системе оплаты принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст. 135 ТК РФ. Положение об оплате труда работников утверждают приказом с датой введения, а мнение профсоюза получают заранее: орган отвечает не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта ч. 2 ст. 372 ТК РФ.

Как оформить внесение изменений в положение об оплате труда?

Изменение положения об оплате труда работников проходит тот же путь, что и утверждение: проект, мнение представительного органа, приказ об изменении положения ст. 135 ТК РФ. Новая редакция не может ухудшать условия по сравнению с трудовым законодательством, а условия трудовых договоров не могут быть хуже нового положения ст. 135 ТК РФ.

Можно ли по положению об оплате труда и премировании снизить премию за выговор?

Да, если такое условие есть в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. 135 ТК РФ. Снижение касается только премий за период, в котором применено взыскание, и не может уменьшить месячную заработную плату более чем на 20 процентов ст. 135 ТК РФ.

Показать все вопросыСвернуть
Что должно быть в положении об оплате труда руководителя и сотрудников?

Оклады или тарифные ставки, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие надбавки и система премирования ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Отдельный раздел для руководителя или служащих допустим, если разница объясняется квалификацией, сложностью, количеством и качеством труда: дискриминация при установлении условий оплаты запрещена ч. 2 ст. 132 ТК РФ.

Чем положение об оплате труда муниципальных учреждений отличается от положения компании?

В муниципальных учреждениях система оплаты устанавливается в соответствии с федеральными и региональными актами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ст. 144 ТК РФ. Зарплата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже базовых окладов, установленных Правительством ст. 144 ТК РФ. Типовое или примерное положение учредителя я сверяю с этими требованиями.

Можно ли выплачивать премию товаром или в валюте?

Оплата в неденежной форме возможна по коллективному или трудовому договору и письменному заявлению работника, а ее доля не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы ч. 2 ст. 131 ТК РФ. В иностранной валюте зарплату выплачивают только в случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле ч. 1 ст. 131 ТК РФ.

Сколько времени у работника, чтобы оспорить невыплату премии?

По спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты ст. 392 ТК РФ. Если год уже истек, уважительные причины опоздания дают суду основание восстановить срок ч. 5 ст. 392 ТК РФ. Проценты за задержку работодатель платит независимо от вины, а на неначисленную премию — если право на нее признано вступившим в силу решением суда ст. 236 ТК РФ.

Когда нужно новое положение об оплате труда?

Новое положение об оплате труда я готовлю, когда меняется сама система оплаты или премирования. Для учреждений поводом бывают требования Правительства к системам оплаты: при их утверждении определяется срок, в течение которого учреждениям необходимо привести условия оплаты в соответствие ст. 144 ТК РФ.

Услуги и темы рядом: система оплаты труда и премирование

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

МРОТ и региональная минимальная зарплатаМожет ли зарплата быть ниже МРОТ и как учитываются северные и региональные надбавки.Выходное пособиеКогда и в каком размере платится выходное пособие и сохраняется заработок.Сроки выплаты заработной платыКак часто и в какие дни платить зарплату, расчётный листок и выплата накануне отпуска.Индексация заработной платыОбязана ли коммерческая компания индексировать зарплату и как это закрепить.Задержка заработной платы: ответственность работодателяПроценты по ст. 236 ТК, приостановка работы работниками и взыскание через инспекцию.Служебная командировкаОформление командировки, суточные, возмещение расходов и разъездная работа.Компенсация за использование личного имущества работникаКомпенсация за личный автомобиль, телефон и другое имущество в работе.Расчётный листок: что обязан выдать работодательРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийЗащита работодателя по иску о взыскании заработной платыЗащищаю работодателя по иску о зарплате: сверяю начисления и выплаты, готовлю контррасчёт и возражения, проверяю компенсацию задержки и представляю компанию в суде.Проведение сокращения штата работодателемСокращение штата работодателем: проверка гарантий, вакансий, уведомлений и выплат. Подготовка документов, взаимодействие с профсоюзом и защита компании при споре.
Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения