Как произвести окончательный расчёт с уволенным работником

Чтобы рассчитать уволенного работника, сначала установите, работал ли он в день увольнения. От этого зависит, когда нужно выплатить деньги. Для работника, который в этот день работал, расчёт привязан к дню увольнения. Ожидать от него отдельного требования для такой выплаты не нужно: обязанность работодателя возникает при прекращении трудового договора — ст. 140 ТК РФ.

Окончательный расчёт охватывает все суммы, которые работодатель должен работнику при увольнении. Ориентируйтесь на весь причитающийся размер выплаты, а не на выбранную часть. Если разногласий о суммах нет и работник трудился в день увольнения, выплатить нужно весь расчёт именно в этот день. Перенос выплаты на более поздний день не соответствует сроку, установленному ст. 140 ТК РФ.

Если работник в день увольнения не работал, действует другой порядок определения срока. Он предъявляет требование о расчёте, после чего работодатель должен выплатить соответствующие суммы не позднее следующего дня. Для этой ситуации отсчёт связан с предъявлением требования уволенным работником. Следовательно, работодателю нужно учитывать день такого обращения, чтобы своевременно исполнить обязанность по ст. 140 ТК РФ.

Работнику, который не работал в день увольнения и хочет получить расчёт, нужно предъявить работодателю требование о выплате. Это практический шаг, с которым связан срок получения денег. После предъявления требования выплата должна состояться максимум на следующий день. Правило относится именно к случаю отсутствия работы в день увольнения; применять его вместо расчёта в день увольнения ко всем работникам нельзя — ст. 140 ТК РФ.

Когда работодатель и работник расходятся в размере расчёта, выделите сумму, которую работодатель признаёт. Её нужно выплатить, даже если по оставшейся части согласия пока нет. Нельзя удерживать весь расчёт до завершения разногласий: обязанность выплатить неоспариваемую сумму сохраняется. Для неё действует тот же срок, что и для расчёта без спора, — ст. 140 ТК РФ.

Например, если работник считает положенную выплату большей, а работодатель признаёт лишь часть, сначала следует выплатить признанную часть. Если работник работал в день увольнения, её выплачивают в этот день. Если не работал, применяют срок после предъявления требования. Наличие спора меняет объём бесспорной выплаты, но не даёт работодателю дополнительного времени для её перечисления — ст. 140 ТК РФ.

Для окончательного расчёта работодатель определяет две вещи: какую сумму он обязан выплатить без разногласий и к какому дню это нужно сделать. Работнику при проверке окончательного расчёта также нужно различать спор о размере денег и нарушение срока выплаты признанной части. Даже при несогласии с итоговым размером расчёта право получить неоспариваемую работодателем сумму в установленный срок сохраняется — ст. 140 ТК РФ.