Как продлить срочный трудовой договор

Чтобы понять, можно ли продлить срочный трудовой договор, сначала нужно различить изменение его условия и сохранение срочного характера отношений. Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам письменно согласовать изменение условий договора. Однако она не отменяет требований ст. 58 ТК РФ к самому основанию срочности. Поэтому подписи под новой датой недостаточно, если отношения по существу должны быть бессрочными.

По ст. 58 ТК РФ срочный договор заключается, когда характер работы или условия её выполнения не позволяют установить отношения на неопределённый срок. Эта же статья допускает предусмотренные законом случаи заключения такого договора по соглашению сторон. Удобство работодателя или желание периодически пересматривать дату окончания работы не дают права сохранять срочный договор без законного основания. Оценивая возможность продления, нужно исходить из причины, по которой договор был срочным, и того, сохраняется ли она.

Если стороны обсуждают, как правильно продлить действие срочного трудового договора, письменное соглашение должно ясно показывать, какое условие меняется и какой срок согласован. Это применение правила ст. 72 ТК РФ о письменной форме изменения условий. Устная договорённость не заменяет такого оформления. При этом оформление соглашения и обоснованность нового срока — разные вопросы: документ фиксирует волю сторон, а допустимость срочности определяется требованиями ст. 58 ТК РФ.

Можно ли продлить срок трудового договора без увольнения? Да, изменить срок действующего договора можно письменным соглашением работника и работодателя по ст. 72 ТК РФ. Но считать любой новый срок допустимым только потому, что работник согласен, нельзя. Статья 58 ТК РФ запрещает использовать срочные договоры для уклонения от прав и гарантий работников с бессрочными отношениями.

Отдельная ситуация — работа после согласованной даты окончания. Если ни работник, ни работодатель не потребовал расторжения в связи с истечением срока, а работа продолжается, условие о срочности утрачивает силу. По ст. 58 ТК РФ договор тогда считается заключённым на неопределённый срок. Это означает, что прежняя дата больше не ограничивает продолжительность отношений. Простое продолжение работы в такой ситуации не продлевает договор на очередной временный период.

Отдельного ограничения по числу продлений нет — перед очередным продлением проверьте основание срочности и общую длительность договора. Это не разрешение повторять продления без ограничений: ст. 58 ТК РФ предусматривает общий срок не более пяти лет, если законом не установлен иной, и последствия отсутствия достаточных оснований срочности. Если суд установит отсутствие таких оснований, договор считается бессрочным. Поэтому при обсуждении очередного изменения срока нужно оценивать и основание временной работы, и общую продолжительность договора, а не только новую дату.