Как приостановить трудовой договор

Можно ли приостановить трудовой договор, решают с учетом основания отсутствия работника. Статья 351.7 ТК РФ предусматривает такой порядок при призыве на военную службу по мобилизации или направлении по мобилизации в войска национальной гвардии. Она также охватывает заключение контракта о военной службе в период мобилизации, военного положения или в военное время. Еще одно основание — контракт о добровольном содействии выполнению задач Вооруженных Сил или войск национальной гвардии. Само желание временно прекратить работу в этой статье основанием не названо.

Для оформления работник обращается к работодателю с заявлением. При мобилизации к нему прикладывают копию повестки. Если основание связано с контрактом, требуется уведомление федерального органа исполнительной власти, с которым работник его заключил. По ст. 351.7 ТК РФ этот орган предоставляет уведомление. На основании заявления работодатель издает приказ: именно так оформляется приостановление действия договора.

Приостановление означает временную остановку осуществления трудовых прав и обязанностей с исключениями, прямо сохраненными законом. Работник сохраняет место работы и должность. Чтобы поручить его обязанности другому человеку, работодатель вправе заключить с тем срочный трудовой договор — договор на время отсутствия основного работника. Освобождать должность путем увольнения для такой замены не требуется.

Расчеты за выполненную работу откладывать до возвращения нельзя. По ст. 351.7 ТК РФ заработную плату и остальные причитающиеся выплаты за период до приостановления нужно выдать полностью не позднее дня приостановления. Сохраняются и социально-трудовые гарантии, право на которые возникло раньше, например дополнительное страхование. Материальную помощь в период отсутствия работодатель вправе выплачивать. Этот период входит в трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Договор возобновляется в день выхода на работу. Работник предупреждает работодателя о возвращении не позднее чем за три рабочих дня. Период после окончания службы до возобновления договора также включается в приостановление, но не более трех месяцев. Если после окончания службы наступила временная нетрудоспособность, предусмотренный статьей срок продлевается на ее период. В течение шести месяцев после возобновления работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа у работодателя.

Для срочного договора нужно учитывать оставшийся срок и исключения из защиты от увольнения. Статья 351.7 ТК РФ запрещает расторжение по инициативе работодателя во время приостановления, но допускает перечисленные в ней исключения: ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и истечение срока определенных срочных договоров. Если оснований для прекращения срочного договора нет, при возвращении он возобновляется на остаток срока, который был на день приостановления. Поэтому после приостановления срочный договор остается срочным: при возвращении работника учитывайте остаток его срока.