Как принять работника в порядке перевода

Чтобы принять работника переводом из другой организации, оформляйте переход на постоянную работу. Для такого перехода нужно письменное волеизъявление самого работника: его просьба о переводе либо согласие на предложенный перевод. Устную договорённость с кандидатом следует закрепить письменно, прежде чем оформлять переход. Это условие установлено ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.

Выбор между просьбой и согласием связан с тем, от кого исходит предложение. Работник может письменно попросить о переводе к другому работодателю. Если переход предлагают ему, необходимо получить его письменное согласие. Для оформления перевода закон допускает каждый из этих вариантов: одновременно требовать и просьбу, и согласие по ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ не нужно.

Принимающему работодателю стоит оформить приглашение письменно. Именно с письменным приглашением на работу в порядке перевода связана гарантия заключения трудового договора. Если приглашённый работник уволился с прежнего места, в течение одного месяца со дня увольнения ему запрещено отказывать в приёме. Учитывайте эту обязанность, когда приглашаете кандидата и согласуете его переход: она предусмотрена ч. 4 ст. 64 ТК РФ.

Переход не означает, что прежний трудовой договор продолжит действовать у вас. При переводе к другому работодателю договор по прежнему месту работы прекращается. Приём у нового работодателя связан с заключением нового трудового договора. Поэтому при оформлении различайте два события: завершение прежних трудовых отношений и заключение договора с приглашённым работником — ч. 2 ст. 72.1 и ч. 4 ст. 64 ТК РФ.

Перед приёмом учтите состояние здоровья работника: перевод на работу, которая ему противопоказана, запрещён. Письменное согласие на переход не позволяет обойти этот запрет. Он относится к выбору работы, на которую переводится человек, и действует наряду с требованием о письменной просьбе или согласии — ч. 5 ст. 72.1 ТК РФ.

Если человек остаётся у того же работодателя, речь идёт о другом варианте перевода. Например, меняется его трудовая функция — то есть работа, которую он выполняет. Такой перевод регулирует ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. А перемещение на другое рабочее место у того же работодателя без изменения согласованных условий договора допускается без согласия работника при условиях ч. 3 этой статьи. Не смешивайте перемещение с приёмом из другой организации.

Если приглашённому работнику всё же отказали, он вправе письменно потребовать объяснения. Работодатель должен изложить причину письменно не позднее семи рабочих дней после предъявления требования. Отказ также можно обжаловать в суд. Для принимающей стороны это означает обязанность ответить на письменное требование, а для работника — возможность получить объяснение и оспорить отказ по ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ.