Как принять работника по срочному трудовому договору

Чтобы принять работника по срочному трудовому договору, сначала определите, почему трудовые отношения должны закончиться. Например, сотрудник нужен на время отсутствия другого работника, за которым сохраняется место, для сезонных работ или для выполнения временной работы продолжительностью до двух месяцев. Эти основания связаны с характером работы или условиями её выполнения и относятся к ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Выбирайте тот случай, который соответствует реальной задаче работодателя.

Если работа постоянная, проверьте возможность заключить договор по соглашению сторон. Для такой договорённости нужен подходящий случай из ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, она допускается с поступающим на работу пенсионером по возрасту или совместителем. С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером срочный договор также возможен по соглашению. Отличие от первой группы в том, что здесь ограниченный срок можно согласовать без учёта характера предстоящей работы — ст. 58 ТК РФ.

Для малого предпринимательства проверьте численность работников. Соглашение о срочном договоре допускается у таких работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, при численности не более 70 человек. В розничной торговле и бытовом обслуживании предел составляет 20 человек. Соответствие этим условиям позволяет предложить работнику срочный договор, но заключение требует согласия обеих сторон — ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Когда основание выбрано, переходите к вопросу, как сделать срочный трудовой договор под конкретную работу. Оговорите срок его действия: общее ограничение составляет пять лет, если иной срок не установлен ТК РФ или другими федеральными законами. Для замещения отсутствующего сотрудника ориентиром служит время исполнения его обязанностей. Для заведомо определённой работы ст. 59 ТК РФ допускает ситуацию, когда завершение нельзя привязать к конкретной дате. Согласуйте условие со своим основанием, а не выбирайте дату произвольно — ст. 58 и 59 ТК РФ.

Перед оформлением сопоставьте условия договора с причиной приёма. Если срок действия не оговорён, отношения считаются установленными на неопределённый срок. Суд также может признать договор бессрочным, установив отсутствие достаточных оснований для ограничения срока. Использовать срочные договоры для уклонения от прав и гарантий работников запрещено — ст. 58 ТК РФ.

После приёма учитывайте окончание согласованного периода. Если срок истёк, работник продолжает трудиться и ни одна сторона не потребовала расторжения по этому основанию, условие о срочности теряет силу. Отношения становятся бессрочными. Для работодателя это означает, что ещё при оформлении полезно соотнести окончание договора с ожидаемым завершением работы или возвращением отсутствующего сотрудника и затем учитывать фактическое продолжение работы — ст. 58 ТК РФ.