Как принять работника по совместительству

Чтобы принять работника по совместительству, сначала определите, подходит ли такой способ оформления для предлагаемой работы. Совместитель выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время. Обсуждая с кандидатом его будущую занятость, исходите именно из этого условия: вторую работу нужно выполнять за пределами времени основной. Это определение закреплено в ст. 282 ТК РФ.

Принимать совместителя можно как из числа своих работников, так и со стороны. Если кандидат уже работает у вас по основному месту, для другой регулярной оплачиваемой работы также заключают трудовой договор о совместительстве. Когда основное место находится у другого работодателя, возможность приёма сохраняется: оба варианта прямо предусмотрены ст. 282 ТК РФ. Выбор между ними определяется тем, где человек выполняет основную работу.

Перед заключением договора проверьте ограничения. Работников младше восемнадцати лет принимать по совместительству нельзя. Если предлагаемая работа связана с вредными или опасными условиями труда, выясните, связана ли основная работа кандидата с такими же условиями. При таком сочетании совместительство запрещено. Статья 282 ТК РФ предусматривает также другие запреты, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Наличие у кандидата нескольких работодателей не означает, что он уже исчерпал возможность работать совместителем. По общему правилу число работодателей, с которыми можно заключить такие договоры, не ограничено. Исключения могут предусматриваться федеральным законом. Для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры ст. 282 ТК РФ допускает особенности регулирования, которые нужно учитывать при оформлении соответствующей работы.

В тексте договора обязательно напишите, что работа является совместительством. Устной договорённостью об этом ограничиваться нельзя: требование к содержанию договора установлено ст. 282 ТК РФ. При подготовке документа свяжите характер занятости с реальными условиями: человек поступает на другую работу, которую будет выполнять в свободное от основной работы время. Указание на совместительство требуется и при приёме к своему основному работодателю.

Оформите договор письменно в двух экземплярах и подпишите каждый с работником. Один экземпляр передайте ему, второй оставьте у работодателя. Получив договор, совместитель подтверждает это своей подписью на документе, который остаётся у вас. Так оформляется передача документа по ст. 67 ТК РФ. Для отдельных категорий работников эта статья допускает необходимость согласования заключения договора либо его условий, а также составления большего числа экземпляров.

Если человек уже приступил к работе с вашего ведома или по вашему поручению, отсутствие письменного договора не отменяет возникшие трудовые отношения. Допустить совместителя к работе с теми же последствиями может и уполномоченный вами представитель. Оформить договор письменно нужно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Этот срок установлен ст. 67 ТК РФ; при оформлении совместителя в договор всё равно включают указание на совместительство по ст. 282 ТК РФ.