Как правильно рассчитать дату увольнения

Чтобы правильно посчитать день увольнения по собственному желанию, сначала установите, когда работодатель получил ваше письменное заявление. Дата его составления и дата получения могут различаться. Для начала срока предупреждения имеет значение именно получение: отсчёт начинается на следующий день после него. Это правило закреплено в ст. 80 ТК РФ. Если вы считали срок от дня написания заявления, расчёт нужно скорректировать с учётом фактического получения.

Общий срок предупреждения составляет две недели, если Трудовой кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок. При обычном расчёте учитывайте календарные недели. Выходные и другие нерабочие дни внутри этого периода не вычитают: они входят в срок. По ст. 14 ТК РФ срок, выраженный в неделях, истекает в соответствующий день последней недели. Считать только дни, в которые вы выходите на работу, для такого расчёта неверно.

Затем проверьте, на какой день пришлось окончание срока. Если он нерабочий, окончанием будет ближайший следующий рабочий день — ст. 14 ТК РФ. Здесь различаются два действия: включить нерабочие дни внутрь срока и определить его последний день. Выходные внутри двух недель учитываются, но нерабочий день на их окончании влечёт перенос. Это нужно учесть до того, как прекращать работу по истечении срока предупреждения.

Если хотите уйти раньше, обсудите с работодателем конкретную дату. По соглашению с ним договор можно расторгнуть до окончания срока предупреждения. Отдельное основание — невозможность продолжать работу, например зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию. В этих случаях работодатель обязан уволить в срок, который вы указали в заявлении. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудовых требований или условий договора — ст. 80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление. Тогда увольнение не производится, кроме случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Если решение изменилось, учитывайте это исключение при отзыве — ст. 80 ТК РФ.

Когда рассчитанный срок предупреждения истечёт, вы получите право прекратить работу. На последний день работы приходятся окончательный расчёт и выдача трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности у этого работодателя. Для получения остальных документов, связанных с работой, подайте письменное заявление об их выдаче. Если срок закончился, договор не расторгнут и вы не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Эти последствия предусмотрены ст. 80 ТК РФ: истечение рассчитанного срока следует соотносить с вашим решением прекратить работу.