Как правильно провести сокращение на работе

При сокращении численности или штата сначала нужно разобраться, кто имеет преимущественное право остаться на работе. Если работодатель выбирает между сотрудниками, преимущество получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для сотрудника это означает, что при обсуждении увольнения стоит представить сведения о своих результатах и профессиональной подготовке. Основание такого сравнения — ст. 179 ТК РФ.

Если производительность и квалификация равны, учитывают дополнительные обстоятельства. Предпочтение получают семейные работники с двумя или более иждивенцами, а также те, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком. Иждивенцы здесь — нетрудоспособные члены семьи, которых работник полностью содержит либо для которых его помощь служит постоянным и основным источником средств к существованию. Эти обстоятельства имеют значение именно при равенстве показателей труда и квалификации — ст. 179 ТК РФ.

В той же ситуации преимущество предусмотрено для получивших у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества, сотрудников, повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Учитываются и названные в ст. 179 ТК РФ случаи службы другого родителя ребенка до восемнадцати лет, а также возобновления действия трудового договора. Коллективный договор может дополнить круг лиц с преимуществом при равных показателях. Работодателю нужно сопоставить положение сокращаемого сотрудника с этими условиями.

Прежде чем расстаться с сотрудником, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу — вакантную должность. Для работника это возможность продолжить трудовые отношения на другой работе. Обсуждая сокращение, нужно выяснить, какие вакансии имеются и что из них предложено. Обязанность работодателя закреплена в ст. 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении сотрудника предупреждают персонально и под роспись. Дату увольнения при сокращении назначают с учетом минимального срока предупреждения — двух месяцев. Общее объявление о сокращении не выполняет требование о персональном предупреждении. Работнику стоит сопоставить дату своего уведомления с предполагаемой датой прекращения договора: так можно проверить соблюдение срока по ст. 180 ТК РФ.

Если стороны хотят прекратить договор раньше, работодатель должен получить письменное согласие работника. При таком увольнении полагается дополнительная компенсация: средний заработок рассчитывают пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения. Принимать решение о досрочном уходе нужно с учетом этой выплаты и оставшегося периода — ст. 180 ТК РФ.

При угрозе массовых увольнений у работодателя возникает еще одна обязанность: принимать необходимые меры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Эти меры определяются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. Поэтому при подготовке массового сокращения нужно учитывать и коллективные условия, а не ограничиваться уведомлениями отдельных сотрудников — ст. 180 ТК РФ.