Как правильно оформить заявление на увольнение

Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, ясно напишите, что хотите прекратить трудовой договор по собственному желанию. Укажите, кому адресовано заявление и от кого оно подано, обозначьте желаемый день увольнения. Для ясности можно использовать формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию», затем указать дату увольнения. Письменное предупреждение работодателя — требование ст. 80 ТК РФ.

При выборе даты учитывайте момент получения заявления. По общему правилу работодателя предупреждают не позднее чем за две недели. Отсчёт идёт со следующего дня после того, как он получил заявление, а не со дня, когда вы составили текст. Например, если вы написали заявление заранее, но передали его позже, срок начнётся после передачи. Такой порядок закреплён в ст. 80 ТК РФ.

Если хотите уйти раньше окончания срока предупреждения, обсудите с работодателем конкретный день прекращения договора. Согласованную дату отразите в заявлении. Указание близкой даты выражает ваше пожелание, но для досрочного увольнения по договорённости требуется соглашение с работодателем. Возможность прекратить договор до истечения срока предупреждения предусмотрена ст. 80 ТК РФ.

Иной порядок действует, когда продолжать работу невозможно. При зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и в других таких случаях работодатель обязан оформить увольнение в срок, который работник указал в заявлении. Если обращаетесь по этому основанию, объясните причину ухода и свяжите с ней выбранную дату. Именно невозможность продолжать работу имеет значение для применения ст. 80 ТК РФ.

Потребовать увольнения в обозначенный вами срок можно также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора. В заявлении укажите, какое установленное нарушение стало причиной вашего решения. Для этого случая ст. 80 ТК РФ также обязывает работодателя соблюдать срок, указанный работником.

Передумав увольняться, вы вправе отозвать заявление в любое время до окончания срока предупреждения. Однако увольнение состоится, если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Это исключение предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Если срок уже закончился, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются.

Когда срок предупреждения закончится, вы можете завершить работу у этого работодателя. На последний день работы приходится окончательный расчёт; тогда же вам должны передать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у работодателя. Для получения остальных документов о работе выразите просьбу об их выдаче в письменном заявлении. Эти обязанности работодателя при завершении трудовых отношений установлены ст. 80 ТК РФ.