Как получить выплаты при сокращении

При сокращении численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Его платит работодатель, с которым прекращается трудовой договор. Последующие выплаты связаны с продолжительностью поиска работы: они могут причитаться за полный месяц или за его часть. Трудовой либо коллективный договор может предусматривать повышенный размер пособия — ст. 178 ТК РФ.

Если поиск работы занял больше месяца, обратитесь к прежнему работодателю за средним заработком за второй месяц после увольнения. Обращение должно быть письменным. Подать его можно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца. Если вы трудоустроились в течение этого месяца, выплата рассчитывается пропорционально периоду трудоустройства, который на него пришёлся, — ст. 178 ТК РФ.

Чтобы претендовать на деньги за третий месяц, обратитесь в орган службы занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения. Такая выплата допускается в исключительных случаях по решению этого органа, если работник не был трудоустроен в течение двух месяцев. После решения подайте письменное обращение работодателю, соблюдая предельный срок: пятнадцать рабочих дней после окончания третьего месяца — ст. 178 ТК РФ.

Ожидание перечисления денег отсчитывается от обращения за выплатой. Работодатель должен произвести её не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Различайте рабочие дни для подачи заявления и календарные дни для перечисления: это разные сроки. Работодатель также вправе заменить выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Уже выплаченную сумму за второй месяц зачтут — ст. 178 ТК РФ.

Если организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, действует иной порядок. За второй и третий месяцы деньги положены при поиске работы дольше одного и двух месяцев соответственно. Письменно обращайтесь за каждым платежом не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответствующего месяца. Платит прежний работодатель за счёт своих средств — ст. 318 ТК РФ.

Для северных работников возможны также выплаты за четвёртый, пятый и шестой месяцы. Нужны исключительный случай, решение органа службы занятости населения и обращение в него в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения. Условие по поиску работы — отсутствие трудоустройства соответственно в течение трёх, четырёх и пяти месяцев. За деньгами обращаются после решения, не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответствующего месяца — ст. 318 ТК РФ.

На Севере работодатель вправе заменить последующие выплаты компенсацией в размере пятикратного среднего месячного заработка, зачтя уже выплаченные суммы. Срок перечисления по обращению также составляет пятнадцать календарных дней. Если после увольнения с основной работы вы продолжаете работать по совместительству, гарантии получения пособия и выплат за период трудоустройства сохраняются в установленном порядке — ст. 178 и ст. 318 ТК РФ.