Как получить компенсацию при увольнении

Чтобы получить компенсацию при увольнении, начните с того, когда работодатель должен с вами рассчитаться. Причитающаяся выплата входит в общий расчёт при прекращении трудового договора. По ст. 140 ТК РФ все суммы, которые работодатель должен работнику, выплачиваются в день увольнения. Это правило относится к сроку получения денег: речь идёт о компенсации, право на которую у вас уже есть.

Если день увольнения был для вас рабочим и вы работали, ориентир для получения денег — именно эта дата. Срок расчёта связан с прекращением трудового договора. Когда обсуждаете выплату с работодателем, разделяйте два вопроса: сколько вам причитается и когда эту сумму должны выдать. Для срока действует правило ст. 140 ТК РФ о выплате в день увольнения работника.

Для работника, который не работал в день увольнения, получение денег связано с предъявлением требования о расчёте работодателю. В таком случае деньги должны поступить не позднее следующего дня после предъявления требования. Для вас практическое значение имеет дата обращения: именно от неё отсчитывается срок выплаты по ст. 140 ТК РФ. Не переносите это правило на ситуацию, когда в день увольнения вы работали: для неё установлен расчёт в день увольнения.

Как оформить обращение о компенсации при увольнении? В требовании о расчёте можно прямо написать, что вы просите выплатить причитающиеся вам при прекращении трудового договора суммы, включая компенсацию. Укажите, о каком увольнении идёт речь и какую выплату вы ожидаете. Такая формулировка позволит ясно выразить ваше требование работодателю. Если вы не работали в день увольнения, предъявление требования запускает срок расчёта, предусмотренный ст. 140 ТК РФ.

Если работодатель согласен выплатить лишь часть запрошенных денег, выясните, какая сумма признаётся, а какая вызывает разногласия. Спор о размере компенсации не даёт работодателю права задерживать признанную часть расчёта. По ст. 140 ТК РФ её обязаны выплатить в установленный срок: в день увольнения либо, когда вы в этот день не работали, не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При частичной выплате различайте полученную сумму и ту, по которой спор продолжается. Например, требование выплатить всю причитающуюся компенсацию и получение признанной работодателем части относятся к разным сторонам расчёта. Обязанность своевременно выдать бесспорные деньги сохраняется, пока стороны расходятся в оценке остатка. Для обсуждения оставшейся выплаты обозначьте, с каким размером расчёта вы не согласны. Правило о выдаче неоспариваемой суммы закреплено в ст. 140 ТК РФ.