Как получают аванс по зарплате

Когда работник спрашивает, как получают аванс, речь обычно идёт о первой выплате зарплаты в течение месяца. Статья 136 ТК РФ устанавливает общее правило для заработной платы: её выдают не реже чем каждые полмесяца. Поэтому получение такой части заработка связано с обычным порядком выплаты зарплаты. Первую часть зарплаты получают по месту работы либо переводом в банк, указанный в заявлении работника. Чтобы понять, как дают аванс на конкретной работе, нужно установить дату и способ выплаты, предусмотренные у работодателя.

Конкретную дату ищут в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Правила внутреннего трудового распорядка — это документ работодателя, регулирующий порядок работы. Статья 136 ТК РФ допускает закрепление даты в любом из перечисленных документов. Само слово «аванс» ещё не отвечает на вопрос, в какой день поступят деньги. Ориентиром служит установленная дата выплаты за соответствующий период. Не стоит подменять её предположением о том, когда работодатель обычно перечисляет средства или когда работнику удобнее их получить.

Для определения срока действуют два условия одновременно. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это правила ст. 136 ТК РФ. Из них нельзя вывести одну общую дату аванса для всех работников. Сначала нужно определить оплачиваемый период, затем сопоставить с ним закреплённую дату. Для отдельных категорий работников федеральный закон может предусматривать иные сроки: такая оговорка есть в этой же статье.

Способ получения денег тоже имеет значение. По ст. 136 ТК РФ зарплату, как правило, выплачивают в месте выполнения работы либо переводят в кредитную организацию, указанную работником в заявлении. Кредитная организация в этом случае — банк, через который работник получает деньги. Условия определяются коллективным или трудовым договором. Поэтому перед первой выплатой полезно выяснить, какой порядок предусмотрен этими документами. Если используется банковский перевод, заявление работника указывает, куда направлять заработок. Аванс получают в том же порядке: по месту работы или переводом в банк, указанный в заявлении.

Работник вправе сменить банк для перечисления зарплаты. Для этого ст. 136 ТК РФ предусматривает письменное сообщение работодателю об изменении реквизитов. Реквизиты — сведения, по которым можно выполнить перевод. Сообщить новые данные нужно не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты. Это срок уведомления о замене банка, а не дополнительный срок ожидания самого аванса. Если задача состоит именно в смене банка, стоит соотнести дату сообщения с ближайшим установленным днём выплаты, чтобы правильно применить правило статьи.

По общему правилу деньги выплачивают непосредственно работнику. Статья 136 ТК РФ допускает исключения, когда иной способ предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Поэтому получение зарплаты другим лицом нельзя считать обычным порядком лишь на основании просьбы работника. Сначала нужно установить, предусмотрен ли соответствующий способ. Отдельно статья говорит о зарплате в неденежной форме: место и сроки такой выплаты определяются коллективным или трудовым договором. Эти положения помогают различить порядок получения денег и порядок иной формы оплаты, не смешивая их с датой обычного перевода.

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплату по ст. 136 ТК РФ выплачивают накануне этого дня. Работнику не нужно ориентироваться на следующий рабочий день как на общее правило переноса. При выяснении даты аванса нужно учитывать и закреплённый срок, и это условие. Оно относится к выплате заработной платы, частью которой является аванс в обычном понимании. Само совпадение с выходным не меняет оплачиваемый период и не объясняет размер поступившей суммы.

О сумме ст. 136 ТК РФ требует письменного извещения работника при выплате зарплаты. Работодатель сообщает составные части заработка за соответствующий период, иные начисленные суммы, размеры и основания удержаний, а также общую сумму к выплате. Для этого предусмотрен расчётный листок, форму которого утверждает работодатель. По таким сведениям можно понять, из чего сложилась выплата и какие удержания отражены. Фиксированный процент аванса в законе не назван — уточните у работодателя, как рассчитана ваша выплата. Объяснять любую поступившую сумму только привычным соотношением между авансом и остальной зарплатой было бы неверно.