Как перевести директора на другую должность
Смена трудовых обязанностей директора оформляется как перевод с его письменного согласия. Порядок оформления зависит от того, продолжит ли он работать у прежнего работодателя или перейдёт к другому.
Коротко
Нужно получить письменное согласие директора на другую должность и письменно согласовать изменение трудового договора. Если работодатель остаётся прежним, работа продолжается с изменённой трудовой функцией. При постоянном переводе к другому работодателю прежний договор прекращается. В обоих случаях нужно учитывать запрет на работу, противопоказанную директору по здоровью, — ст. 72 и 72.1 ТК РФ.
Ответ подробно: перевод директора на другую должность
Сначала определите, какие обязанности будет выполнять директор после перевода. Трудовая функция — это работа, которую он должен выполнять по договору. Если вместо руководства ему поручают другую работу у того же работодателя, меняется трудовая функция. Такой переход считается переводом независимо от того, будет новая работа постоянной или временной, — ст. 72.1 ТК РФ.
Обсудите с директором новую должность и изменения условий его договора. Для обычного перевода требуется его письменное согласие. Соглашение об изменении трудового договора также оформляют письменно: устной договорённостью перевод не оформляется. В соглашении нужно отразить согласованные изменения, чтобы обязанности после перехода соответствовали договору, — ст. 72 и 72.1 ТК РФ.
Если директор согласен остаться в организации на другой должности, трудовые отношения с тем же работодателем продолжаются. Прекращение прежнего договора предусмотрено для другого случая: постоянного перевода к иному работодателю по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия. Сначала разграничьте эти варианты, поскольку последствия для действующего договора различаются, — ст. 72.1 ТК РФ.
Проверьте, действительно ли речь идёт о переводе, когда меняется только место работы директора внутри организации. Перемещение на другое рабочее место у того же работодателя возможно без согласия, если условия трудового договора сохраняются. Для перемещения в другое структурное подразделение также имеет значение его расположение в той же местности. Изменение трудовой функции под это правило не подпадает — ст. 72.1 ТК РФ.
До согласования новой работы учтите медицинские противопоказания. Даже при желании директора занять выбранную должность перевод на противопоказанную ему по состоянию здоровья работу запрещён — ст. 72.1 ТК РФ.
Что говорит закон: письменное соглашение о переводе директора
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: оформление другой должности директора
Последовательность согласования перевода директора при смене его трудовых обязанностей.
- 1Определите вариант переходаУточните, остаётся ли директор у того же работодателя, какие обязанности меняются и будет ли перевод постоянным или временным — ст. 72.1 ТК РФ.
- 2Согласуйте новую работуПолучите письменное согласие директора на перевод. Учтите запрет на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, — ст. 72.1 ТК РФ.
- 3Оформите изменение договораПри продолжении работы у прежнего работодателя заключите письменное соглашение об изменении согласованных условий трудового договора — ст. 72 ТК РФ.
- 4Учтите смену работодателяЕсли выбран постоянный перевод к другому работодателю, основанием служит письменная просьба директора или его письменное согласие, а прежний трудовой договор прекращается — ст. 72.1 ТК РФ.
Документы: согласование перевода директора
Для оформления другой должности директора сопоставьте действующие условия работы с согласованными изменениями.
| Документ |
|---|
| Действующий трудовой договор директора — для определения изменяемых условий |
| Письменное согласие директора на перевод |
| Письменное соглашение об изменении трудового договора при переводе у того же работодателя |
| Письменная просьба директора либо его письменное согласие — при постоянном переводе к другому работодателю |
Частые вопросы: смена должности директора
Ответы о согласии директора, сохранении договора и ограничениях при выборе другой работы.
Можно ли перевести директора без его письменного согласия?
Для обычного перевода на другую должность получите письменное согласие директора. Правило о перемещении без согласия применяется при сохранении условий договора, а смена трудовой функции относится к переводу — ст. 72.1 ТК РФ.
Нужно ли прекращать трудовой договор при переводе директора?
При переводе внутри организации работа у того же работодателя продолжается, а изменение условий оформляется письменным соглашением. Если директор постоянно переходит к другому работодателю в порядке перевода, договор по прежнему месту работы прекращается — ст. 72 и 72.1 ТК РФ.
Можно ли согласовать директору должность с медицинскими противопоказаниями?
Если новая работа противопоказана директору по состоянию здоровья, перевод на неё запрещён. Его согласие занять такую должность не позволяет обойти этот запрет. Ограничение действует и при переводе, и при перемещении — ст. 72.1 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Связанные темы об оформлении перевода директора и изменении его трудового договора.
Не откладывайте защиту