Как пенсионеру написать заявление на увольнение

Чтобы написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, сначала нужно определить причину ухода. Статья 80 ТК РФ различает обычное увольнение по инициативе работника и прекращение работы в связи с выходом на пенсию. Для выбора даты это существенная разница. Само наличие статуса пенсионера и выход на пенсию как причина увольнения — разные обстоятельства.

В заявлении выразите собственное желание прекратить трудовой договор. Укажите работодателя, которому адресована просьба, и свои сведения, чтобы было понятно, кто увольняется. Затем обозначьте конкретную дату прекращения работы. Завершите заявление датой его составления и подписью. Статья 80 ТК РФ требует письменного предупреждения, но не содержит обязательного бланка или специального образца для пенсионера.

Если увольнение обусловлено выходом на пенсию и невозможностью продолжать работу, просьбу можно сформулировать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». После этой фразы укажите выбранную дату увольнения. Такая формулировка сообщает работодателю основание, с которым ст. 80 ТК РФ связывает обязанность прекратить договор в срок из заявления.

Если пенсионер просто решил сменить работу или уйти по собственному желанию, нельзя выводить право на любую дату только из получения пенсии. Общее правило ст. 80 ТК РФ — письменное предупреждение не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем, поэтому дата составления сама по себе срок не запускает.

При обычном увольнении можно договориться с работодателем о более раннем прекращении договора. Здесь основанием будет соглашение о сокращении срока предупреждения. Не смешивайте такую договорённость с обязанностью работодателя уволить из-за невозможности продолжения работы: в последнем случае ст. 80 ТК РФ прямо отсылает к сроку, который работник написал в заявлении.

Пенсионер вправе изменить решение об уходе и отозвать свою просьбу, пока срок предупреждения не истёк. Однако ст. 80 ТК РФ предусматривает исключение: на место увольняющегося уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Поэтому решение остаться следует выразить до истечения срока, а не рассчитывать, что первоначальная просьба автоматически утратит силу.

В последний день работы работодатель должен произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Для получения остальных документов о работе пенсионеру нужно обратиться с письменной просьбой об их выдаче. Если срок предупреждения закончился, но договор не расторгнут и пенсионер больше не настаивает на уходе, ст. 80 ТК РФ предусматривает продолжение трудовых отношений.