Как отозвать заявление на увольнение

Поданное заявление по собственному желанию не делает уход с работы неизбежным. Статья 80 ТК РФ позволяет работнику изменить решение и отозвать заявление, пока не истёк срок предупреждения об увольнении. Для этого нужно сообщить работодателю об отзыве: прежнее намерение прекратить трудовой договор больше не выражает вашу волю. Если исключение о приглашённом работнике не применяется, увольнение по отозванному заявлению не производится.

Сначала определите, когда заканчивается срок предупреждения. По ст. 80 ТК РФ общее правило — письменное предупреждение не позднее чем за две недели, если законом не предусмотрен иной срок. Отсчёт начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Поэтому для расчёта срока используйте дату получения заявления работодателем. Возможность отзыва связана с истечением срока предупреждения, а не только с тем, сколько времени прошло после вашего решения уйти.

Работодатель и работник могут согласовать прекращение договора до окончания срока предупреждения: это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Если вы договорились уйти раньше, учитывайте согласованную дату и сообщайте об изменении решения до прекращения договора. Нельзя исходить из того, что после согласованного увольнения у вас обязательно остаются две недели для возвращения на прежних условиях. Право отозвать заявление и продолжение работы после уже состоявшегося увольнения — разные вопросы.

Исключение для замены сформулировано в ст. 80 ТК РФ узко. Недостаточно самого желания работодателя принять другого человека. Норма говорит о письменном приглашении на ваше место работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Если отказ в отзыве объясняют найденной заменой, выясните, было ли письменное приглашение и почему приглашённому нельзя отказать. Само сообщение о поиске кандидатов ещё не описывает предусмотренное законом исключение.

Отпуск с последующим увольнением меняет границу для отзыва. По ст. 127 ТК РФ днём увольнения считается последний день такого отпуска, но отозвать заявление работник вправе до дня начала отпуска. Кроме того, на его место не должен быть приглашён другой работник в порядке перевода. Поэтому ориентироваться только на последний день отпуска ошибочно: срок для изменения решения заканчивается раньше. Это правило относится именно к отпуску с последующим увольнением по инициативе работника.

Для ясности изложите отзыв письменно, указав, какое заявление вы отзываете и что намерены продолжать работу. Это способ точно передать решение работодателю; составьте отзыв в свободной форме и сохраните подтверждение его передачи. Статья 80 ТК РФ также предусматривает продолжение договора, когда срок предупреждения уже закончился, увольнение не состоялось, а работник больше не настаивает на уходе. В таком случае вы продолжаете работать по действующему трудовому договору.