Как отменить увольнение сотрудника

Если сотрудник хочет отменить увольнение и продолжить работу, его требование — признать увольнение незаконным и восстановить на прежней работе. Именно такой результат предусмотрен для незаконного увольнения. При этом решается и вопрос о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула, то есть периода, когда работник был лишён возможности трудиться вследствие увольнения. Эти последствия закреплены в ст. 394 ТК РФ.

Обращаться в суд по спору об увольнении нужно в течение одного месяца. Отсчёт связан с вручением копии приказа об увольнении, выдачей трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. Сопоставьте даты получения этих документов с датой обращения. Пропуск этого месяца не исключает рассмотрения спора: ст. 392 ТК РФ допускает восстановление срока судом при уважительных причинах опоздания.

Возвращение к прежнему работодателю подходит не каждому сотруднику. Работник вправе заявить, что просит ограничиться денежными компенсациями, предусмотренными за вынужденный прогул или выполнение нижеоплачиваемой работы. Кроме того, после признания увольнения незаконным по заявлению работника возможно изменение его основания на собственное желание. Выбор требования определяет желаемый результат спора: продолжение работы либо выплаты и изменение записи — ст. 394 ТК РФ.

Если проблема в неправильной формулировке основания или причины увольнения, суд обязан исправить её в соответствии с законом. Когда такая запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению на другую работу, суд присуждает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Для этого случая имеет значение связь между неправильной формулировкой и невозможностью трудоустройства — ст. 394 ТК РФ.

Отдельная ситуация — окончание срока трудового договора во время рассмотрения дела. Если увольнение признано незаконным, суд изменяет его основание на истечение срока договора. Когда вместо восстановления суд меняет формулировку увольнения, меняется и дата: на день вынесения решения. Если сотрудник уже начал работать у другого работодателя, датой увольнения становится день, предшествующий началу новой работы. Такие правила установлены ст. 394 ТК РФ.

При увольнении без законного основания или с нарушением порядка можно потребовать денежную компенсацию морального вреда. Её размер определяет суд по ст. 394 ТК РФ. Требование допускается заявить вместе с требованием о восстановлении трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения, которым права восстановлены полностью или частично, — ст. 392 ТК РФ. Поэтому при подготовке обращения определите, будете ли заявлять это требование одновременно с оспариванием увольнения.