Как отменить приказ об увольнении

Если вы хотите отменить приказ об увольнении и продолжить работу, обращайтесь в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить вас на прежней работе. Смысл такого обращения — вернуть трудовые отношения, прекращённые спорным приказом. Восстановление предусмотрено при признании увольнения незаконным, а не при любом несогласии работника с решением работодателя. Такое последствие закрепляет ст. 394 ТК РФ.

Начните с даты получения документов. На спор об увольнении отведён один месяц: отсчёт связан с вручением копии приказа либо выдачей трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. Не ориентируйтесь на общий трёхмесячный срок трудовых споров: для увольнения действует специальный месячный срок. Если он пропущен по уважительной причине, просите суд его восстановить и объясняйте причину пропуска — ст. 392 ТК РФ.

Определите, хотите ли вы возвращаться. При незаконном увольнении восстановление на прежней работе сопровождается решением о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Это период, когда из-за увольнения работник был лишён возможности трудиться. Если возвращение вам не подходит, по вашему заявлению рассмотрение может ограничиться взысканием предусмотренной компенсации. Выбор такого требования допускает ст. 394 ТК РФ.

Когда главная проблема — основание увольнения, требования будут другими. При признании увольнения незаконным можно просить изменить формулировку на увольнение по собственному желанию. Если же основание или причина записаны неправильно либо не соответствуют закону, суд обязан исправить формулировку в соответствии с законом. Различайте желание изменить основание и исправление ошибочной записи: для этих ситуаций ст. 394 ТК РФ предусматривает разные решения.

Дата увольнения тоже может измениться. Если после признания увольнения незаконным суд меняет формулировку вместо восстановления, датой увольнения становится день судебного решения. Когда к этому моменту вы уже работаете у другого работодателя, датой будет день перед началом новой работы. При истечении срока трудового договора во время судебного спора основание меняется на увольнение по истечении срока договора — ст. 394 ТК РФ.

Отдельно оцените последствия неправильной записи. Если формулировка в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению на другую работу, суд присуждает средний заработок за вынужденный прогул. При увольнении без законного основания или с нарушением порядка можно также требовать компенсацию морального вреда; её размер определяет суд — ст. 394 ТК РФ.

Требование о моральном вреде разрешено заявить вместе с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав. Другой вариант — обратиться в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения, которым права восстановлены полностью или частично. Этот срок касается отдельного требования о моральном вреде; оспаривать увольнение нужно в месячный срок по ст. 392 ТК РФ.