Как определяется трудовая функция согласно профессиональному стандарту

Чтобы определить, какая трудовая функция будет у работника согласно профессиональному стандарту, сначала нужно установить, какую работу ему поручают. В договоре это обязательное условие: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид работы. Именно такое описание связывает условие договора с работой сотрудника — ст. 57 ТК РФ.

Если сотрудника принимают на должность, при формулировке трудовой функции учитывают штатное расписание. Когда работу описывают через профессию или специальность, указывают квалификацию. Закон также позволяет обозначить конкретный вид поручаемой работы. Поэтому при подготовке договора нужно выбрать описание, которое раскрывает, чем будет заниматься работник, а не ограничиваться общей ссылкой на профессиональный стандарт. Обязанность включить трудовую функцию в договор предусмотрена ст. 57 ТК РФ.

Особое правило действует, когда с выполнением работы по определённой должности, профессии или специальности Трудовой кодекс либо иной федеральный закон связывает компенсации, льготы или ограничения. В такой ситуации сверяют сразу два элемента: название должности, профессии или специальности и квалификационные требования. Они должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке, либо соответствующим положениям профессиональных стандартов — ст. 57 ТК РФ.

Для работника это означает, что при работе, связанной с такими льготами или ограничениями, нужно сопоставлять не только обязанности, но и название работы в договоре с требованиями к квалификации. Для работодателя практическая задача та же: согласовать формулировку трудовой функции с применимыми положениями справочника или профстандарта. Статья 57 ТК РФ предусматривает оба источника соответствия: квалификационный справочник либо профессиональный стандарт.

Трудовую функцию нужно отличать от остальных условий договора. Место работы отвечает на вопрос, где сотрудник работает, условия оплаты — как оплачивается труд, а трудовая функция — какая работа ему поручена. Даже подробные условия об оплате или рабочем месте не устраняют обязанность закрепить поручаемую работу. Все эти условия перечислены в ст. 57 ТК РФ отдельно, и при составлении договора каждому нужно уделить внимание.

Если трудовую функцию при заключении договора пропустили, договор нужно дополнить. Пропуск обязательного условия не служит основанием признать договор незаключённым или расторгнуть его. Недостающее условие оформляют приложением к трудовому договору либо отдельным письменным соглашением сторон. Этот документ становится неотъемлемой частью договора — ст. 57 ТК РФ. Так можно закрепить описание порученной работы, которое должно было присутствовать при оформлении трудовых отношений, включая название должности и требования к квалификации.